Rozvoj kariéry zamestnanca a riadenie talentov

Zuzana Melniková

Bakalářská práce

Rozvoj kariéry zaměstnance a řízení talentů

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na aktuální problematiku z oblasti strategického řízení lidských zdrojů - Talent management. Cílem je vytvoření návrhu uplatnění talent managementu ve společnosti XY, která aktuálně nedisponuje podobným programem, ale v blízké budoucnosti by ho ráda implementovala. Práce je koncipovaná do tří hlavních části. První část vymezuje pojmy a definice z oblasti řízení lidských zdrojů a talent managementu podle odborné literatury. Druhá část analyzuje současný stav talent managementu a personální činnosti v konkrétní společnosti XY, prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s kompetentními zaměstnanci, pozorováním na základě stáže v organizaci a interních dokumentů. Práce obsahuje možné přínosy a rizika realizace projektu vytvořeného v poslední části práce. Dotazníkovým šetřením byla zjištěná úroveň angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců. Společnost si je plně vědoma, že musí využívat inovativní metody pro identifikaci, získávání a udržování talentů v podniku. Návrh nabízí zlepšení všech těchto oblastí prostřednictvím rozvojových programů a plánovaní nástupnictví.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on current issue of the strategic management of human resources - Talent management. The aim is to create a talent management strategy for company XY which currently does not follow any talent program, but it would like to implement it in the near future. The thesis is divided into three main parts. The first part defines the terms from the field of Human resource management and Talent management according to professional literature. The second part analyses the current state of talent management and personnel activities in the particular company XY by means of semi-structured interviews with the competent employees, observation based on the internship in the organization, and from the internal documents of the company. Potential benefits and risks of implementing the project are included in the last part of the thesis. The level of commitment and satisfaction of the employees was determined by questionnaire survey among the participants. The company realizes that it has to use innovative methods to identify, acquire and maintain talents in their staff. The project offers improvements for all these areas via development programs and succession planning.

Abstract:

Bakalárska práca sa zameriava na aktuálnu problematiku z oblasti strategického riadenia ľudských zdrojov - Talent management. Cieľom je vytvorenie návrhu uplatnenia talent managementu v spoločnosti XY, ktorá aktuálne nedisponuje podobným programom, no v blízkej budúcnosti by ho rada implementovala. Práca je koncipovaná do troch hlavných častí. Prvá časť vymedzuje pojmy a definície z oblasti riadenia ľudských zdrojov a talent managementu podľa odbornej literatúry. Druhá časť analyzuje súčasný stav talent managementu a personálne činnosti v konkrétnej spoločnosti XY, prostredníctvom pološtrukturovaných rozhovorov s kompetentnými zamestnancami, pozorovaním na základe stáže v organizácií a interných dokumentov. Práca obsahuje možné prínosy a riziká realizácie projektu vytvoreného v poslednej časti práce. Dotazníkovým šetrením bola zistená úroveň angažovanosti a spokojnosti zamestnancov. Spoločnosť si je plne vedomá, že musí využívať inovatívne metódy pre identifikáciu, získavanie a udržiavanie talentov v podniku. Návrh ponúka zlepšenia všetkých týchto oblastí prostredníctvom rozvojových programov a plánovania nástupníctva.

Klíčová slova

angažovnost, talent management, řízení lidských zdrojů, talent

Keywords

commitment, Talent Management, talent, Human Resource Management

Klíčová slova

riadenie ľudských zdrojov, angažovanosť, talent management, talent

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický