Analýza personální politiky ve vybrané organizaci

Šárka Klofáčová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou personální politiky. Popisuje personální činnosti - vytváření a analýzu pracovních míst, plánování lidských zdrojů, obsazování pracovních míst, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, péči o zaměstnance a využívání personálního informačního systému. Tyto personální činnosti jsou komparovány s praxí ve vybrané organizaci. Vybraná organizace poskytuje zdravotní péči - ambulantní a lůžkovou. V závěru práce je vyhodnocena personální politika organizace prostřednictvím SWOT analýzy.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the analysis of personnel policy. Describes personnel activities - job creation and analysis, human resource planning, staffing, working performance management and employee evaluation, remuneration, care for employees and the use of personnel information system. These personnel activities are compared with the practice in the selected organization. The selected organization provides health care - outpatient and inpatient. At the end of the work, the personnel policy of the organization is evaluated through a SWOT analysis.

Klíčová slova

Odměňování zaměstnanců, personální činnosti, personální politika, zaměstnanecké benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 6. 2020

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Pavla Jindrová, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku: Management malých a středních podniků