Odměňování pracovníků podniku a jeho konkrétní aplikace

Bc. Petr Šetek

Master's thesis

Remuneration of company employees and its concrete application

Anotácia:

Abstrakt Práce pojednává o různých formách personálního řízení a především o motivacích zaměstnanců v souvislosti s jejich odměňováním. V teoretické části je velmi podrobně popsáno několik hlavních přístupů k této problematice. V praktické části jsou pak teoretické poznatky prezentovány na konkrétní společnosti, která v nedávné minulosti změnila zcela dosavadní přístup k odměňování zaměstnanců.

Abstract:

The work describes various forms ofhuman resources management and especially employees‘ motivation relatedto their remuneration. In the theoretical part there are very detaily describedseveral dominant approaches to this issue. In the practical part there aretheoretical findings presented on the particular company which recently hastotally changed emplyees remuneration approach.

Kľúčové slová

Klíčová slova Odměňování, motivace, hodnocení, hodinová a výkonová mzda, produktivita, efektivita, produktivní hodiny. Keywords Remuneration, motivation, evaluation, hour wage, performance related pay, productivity, effectivity, productive hours.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 6. 2012
• Vedúci: Ing. Petr Petera
• Oponent: Ing. Veronika Annenková

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance