Zhodnocení využití různých nástrojů získávání a výběru zaměstnanců personální agenturou

Dominik Klimscha

Bachelor's thesis

Evaluating the Usage of Various Tools for Employee Recruitment and Selection in a Personnel Agency

Anotácia:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení využití různých metod a nástrojů, které personální agentury využívají k získávání a výběru zaměstnanců. V teoretické části práce se zabýváme nejdříve personální prací, která obsahuje proces získávání a výběru zaměstnanců. Tento proces je v bakalářské práci determinován společně s jednotlivými metodami, které se při tomto procesu využívají. Závěr teoretické části slouží k objasnění pojmu personální agentura, jenž je základem pro zhodnocení současného systému získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní personální agentuře, společně s definicemi jednotlivých metod pro získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části zkoumáme, jaké konkrétní metody daná personální agentura při získávání a výběru zaměstnanců používá a na základě pozorování a provedeného dotazníkového šetření se pokoušíme navrhnout možnosti, jakými by personální agentura mohla vylepšit svůj systém získávání a výběru vhodných zaměstnanců do firem svých klientů.

Abstract:

Main aim of bachelor thesis is evaluating the usage of various methods and tools, which personnel agencies use for employee recruitment and selection. In theoretical part of the work we firstly deal with personnel work, which contain process of employee recruitment and selection. This process is determined in bachelor work together with particular methods, which are used in this process. The conclusion of the theoretical part is used to clarify the term personnel agency, which serves as a basis for evaluating the current system for employee recruitment and selection in a specific personnel agency, together with definitions of particular methods for employee recruitment and selection. In practical part we research, what specific methods personnel agency uses for employee recruitment and selection and on the basis of observing and executed questionnaire research we try to suggest possibilities, how personnel agency can improve its system of employee recruitment and selection to firms its clients.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, získávání a výběr zaměstnanců, personální agentura, sociální sítě

Keywords

human resource management, employee’s recruitment and selection, personnel agency, social network

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2017
• Vedúci: Kateřina Kashi
• Oponent: Petra Paličková

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Management