Hodnocení zaměstnanců jako faktor zvyšování motivace

Ing. Ondřej Mihula

Diplomová práce

The evaluation of employees as a factor of increases in motivation

Anotace:

Cílem diplomové práce „Hodnocení zaměstnanců jako faktor zvyšování motivace“ je zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců ve společnosti Českomoravský cement, a.s., nástupnická společnost z pohledu toho, do jaké míry ovlivňují pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představena společnost Českomoravský cement, a.s., nástupnická společnost a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný v této společnosti. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení.

Abstract:

The goal of the submitted thesis: „The evaluation of employees as a factor of increases in motivation” is to find out imperfections of the present condition of the evaluation of employees in the company Českomoravský cement, a.s., nástupnická společnost as they influence work motivation of employees and to propose changes for an improvement. In the first part is compiled theory about working motivation, the evaluation and the remuneration of employees. In the practical part of this thesis is introduced the company Českomoravský cement, a.s., nástupnická společnost and is analyzed the actual situation in the area of the employees evaluation system. This part also includes the results of the realized questionnaire examination. In the last part there are defined the recommendations in accordance with the theory for improving actual employees evaluation system.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, pracovní motivace, pracovní výkon, hodnotící rozhovor, The evaluation of employees, the remuneration of employees, working motivation, performance, evaluative interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 6. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2007
• Vedoucí: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství