Analýza systému odměňování ve vybraném podniku

Klára FLANDEROVÁ

Bakalářská práce

Analysis of the Remuneration System in a Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v jihočeském dopravním podniku ČSAD STTRANS, a.s. Nejdříve se zaměřuje na legislativní rámec, který upravuje dané téma, a následně se zabývá názory jednotlivých autorů na zaměstnanecké výhody. Součástí studie je analýza mzdového systému, který převážně vycházel z interních materiálů společnosti. Podnik má velkou nabídku zaměstnaneckých benefitů, na které se práce detailněji zaměřila. Materiál byl převážně čerpán z platné kolektivní smlouvy, kterou má podnik uzavřenou s odborovou organizací. Byla zjišťována spokojenost s benefity a také míra jejich využívání zaměstnanci. Informace pro tuto práci byly získány pomocí dotazníkového šetření, během něhož byl zahájen i řízený rozhovor s polovinou respondentů. Zjištěné informace byly zpracovány a zhodnoceny a na jejich základě byly doporučeny návrhy, které povedou ke zvýšení efektivnosti podniku a spokojenosti zaměstnanců. Práce by měla přinést především největší užitek vrcholovému managementu vybraného podniku a dalším podobně strukturovaným společnostem.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the analysis of the remuneration system in the selected company. The work is divided into two parts. The first part presents the theory needed to understand the second part. It explains the basic connecting with the issue of remuneration system. In the following part is evaluated the payroll system of company ČSAD STTRANS in the town of Strakonice. It is focused on provided benefits and their use by employees. In particular, structured questionnaires were used to obtain the data, supplemented by a controlled interview with half of the company´s employees. The information were processed and evaluated. Thanks to the recommendations, representatives of the enterprises can achieve more effective remuneration, leading to increasing the motivation of their employees and their overall satisfaction. The study should bring the greatest benefit to the top management of the selected company and other similarly structured companies.

Klíčová slova

Zaměstnanecké benefity, mzda, motivace, spokojenost, zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Marie Vejsadová Dryjová, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku