Analýza personálního informačního systému z hlediska řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku.

Eva Kratochvílová

Bakalářská práce

Analysis of personnel information system in terms of HRM in the selected company.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá charakteristikou personálního informačního systému z hlediska řízení lidských zdrojů. Cílem bakalářské práce je provést analýzu personálního informačního systému z hlediska jednotlivých činností řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. V teoretické části práce je naznačena problematika řízení lidských zdrojů, jsou zde vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů a personálních informačních systémů a dále je zde obecně charakterizován personální informační systém. Analytická část práce se věnuje charakteristice analyzovaného podniku a popisu nově zavedeného personálního informačního systému v podmínkách tohoto podniku z hlediska řízení lidských zdrojů. V závěru je formulováno zhodnocení zavedení personálního informačního systému v analyzovaném podniku a jsou zde doporučena vhodná opatření ke zlepšení zjištěných nedostatků.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the characteristics of the personnel information system in terms of human resource management. The aim of the bachelor thesis is to analyze the personnel information system in terms of individual human resource management activities in the selected company. The theoretical part of the thesis outlines the issue of human resources management, there are defined basic concepts in the field of human resources management and personnel information systems, and there is also a general characterization of personnel information system. The analytical part of the work deals with the characteristics of the analyzed company and the description of the newly introduced personnel information system in the conditions of this company in terms of human resource management. In the end, the evaluation of the introduction of the personnel information system in the analyzed company is formulated and suitable measures are recommended to improve the identified shortcomings.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, personální informační systém, podnik, analýza

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Zdeněk Brodský, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku