Motivace generace Y na vybraných pozicích zvoleného podniku v Ústeckém kraji

Kateřina Mužná

Diplomová práce

Motivation of generation Y in selected job positions of chosen company in Ústecký region

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá motivací generace Y. Hlavním cílem práce je formulovat návrhy na optimalizaci motivačního programu vybrané společnosti v návaznosti na zjištění motivačních specifik budoucích absolventů řadících se svým věkem mezi zástupce generace Y ve spádové oblasti podniku, kteří se aktuálně vzdělávají v konkrétních chemických a technických oborech, jež z nich dělají vhodné kandidáty na klíčové pozice vybrané společnosti. Hlavním prostředkem pro naplnění takto stanoveného cíle byl kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření. Na základě jeho výsledků bylo možné vyhodnotit hypotézy ohledně motivace dané generace, které byly stanoveny na základě provedené rešerše v úvodní části práce, a dále byla stanovena doporučení pro podnik. Hlavním zjištěním, které vychází z výzkumu, je to, že společnost je vcelku připravena na příchod vybraných skupin zaměstnanců, nicméně bylo doporučeno zvýšit mzdy, popř. zlepšit balíček benefitů, neboť právě hmotné faktory motivace jsou pro tuto generaci v souhrnu nejdůležitější. Dále také byly formulovány návrhy na zlepšení nehmotných motivačních faktorů, jako je zvýšení rozmanitosti práce, podpora dobrého pracovního kolektivu, úprava firemní kultury a další. Tyto návrhy by pak mohly přispět k větší pracovní motivaci stávajících i budoucích zaměstnanců z generace Y na chemických a technických pozicích.

Abstract:

This thesis deals with motivation of generation Y. The main goal is to formulate recommendations for optimization of motivational programme of chosen company based on findings of motivational specifications of future alumni belonging by their age to generation Y in the company’s area that are currently being educated in specific chemical and technological fields which makes them suitable candidates for key positions in the chosen company. The main means of fulfilling thusly laid out goal was quantitative research in the form of a survey. Based on these results, it was possible to evaluate hypotheses regarding motivation of the given generation that were laid out based on the carried out recherché in the opening part of this thesis, and furthermore, recommendations were presented for the company. Main finding that comes out of the research is that the company is generally prepared for the arrival of selected groups of workers. Nevertheless, it was recommended to raise wages or improve the package of benefits, because material factor of motivation are generally the most important for this generation. Furthermore, suggestions were formulated for improving the immaterial factors of motivation, such as raising the diversity of work assignments, support of a good work team and adjustments to the company’s culture etc. These suggestions could then contribute to better work motivation of current and future employees from this generation that occupy chemically and technologically focused positions.

Klíčová slova

Pracovní motivace, Generace Y, Hmotné faktory motivace, Nehmotné faktory motivace

Keywords

Work motivation, Generation Y, Material factors of motivation, Immaterial factors of motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 10. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2018
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management