Návrh zlepšení personálního controllingu se zaměřením na vzdělávání zaměstnanců ve vybrané firmě

Bc. Jana Černá

Master's thesis

A Draft of the Personnel Controlling Improvement Focused on Employee Education in the Selected Company

Abstract:

Tato diplomová práce je zaměřena na využití nástrojů personálního controllingu ve vybrané společnosti, především pak se zaměřením na oblast vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout řešení, které přispěje k lepšímu využití nástrojů personálního controllingu. Pro tvorbu návrhu byly provedeny analýzy, na jejichž podkladu bylo řešení navrženo. Pro analýzu bylo využito jak sekundárních dat ze zdrojů společnosti, tak primárních dat získaných dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci společnosti. Navrhované řešení nabízí relevantnější metriky pro zhodnocení důležitosti lidského kapitálu a dále umožňuje systematicky hodnotit a zaznamenávat důležité informace týkající se vzdělávání zaměstnanců a hodnocení jeho přínosu. Usnadnění reportingu přispívá k efektivnější práci personalistů a umožňuje jednodušší interpretaci získaných informací. Systematizace procesu hodnocení vzdělávání navíc zajišťuje porovnatelnost hodnocení mezi jednotlivými vzdělávacími akcemi či jednotlivými částmi společnosti.

Abstract:

This master thesis is focused on the usage of human resource controlling tools in the selected company, mainly specialised in employee education. The aim of this thesis is to propose a solution, which would improve usage of human resource controlling tools. Several analyses were made to enable creation of this draft. Both secondary data from the company's internal sources and primary data gained by a questionnaire survey amongst the company's employees were used for the analysis. The proposed solution offers more relevant metrics for evaluating the importance of human capital and also allows a systematical evaluation and reporting of important information related to employee education and evaluation of its effectiveness. Simplification of reporting contributes to efficient work of human resource managers and enables easier interpretation of gained information. In addition, systematization of the education effectiveness evaluation ensure comparability amongst different educational events or different parts of the company.

Keywords

řízení lidských zdrojů, personální controlling, reporting, vzdělávání zaměstnanců, lidský kapitál

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 5. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kamil Dobeš, Ph.D.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Management and Economics

Master programme / field:
Ekonomika podniku a podnikání / Podnikání a ekonomika podniku