Recruitment ve ŠKODA AUTO a.s.

Natálie Kroupová

Bachelor's thesis

Recruitment at ŠKODA AUTO a. s.

Abstract:

Cílem této bakalářské práce je popsat proces náboru ve společnosti ŠKODA AUTO a. s. a zjistit kritéria výběru zaměstnavatele u IT zaměstnanců v této společnosti. Teoretická část pojímá řízení lidských zdrojů od historie po současné trendy, zabývá se některými personálními činnostmi a faktory na trhu práce, které ovlivňují práci náborářů. V praktické části je popsán proces náboru ve ŠKODA AUTO a. s., průběh a výsledky výzkumného šetření. Výzkumné šetření bylo provedeno formou dotazníkového šetření a interview. Z výzkumného šetření vyplynulo, že IT zaměstnance nejvíce láká pracovní náplň, lokalita a benefity. Bylo ale také zjištěno, že před nástupem nevnímali společnost jako firmu, která je ve velké míře spjata s IT. Aby společnost přilákala nové IT zaměstnance, měla by se pro ně více zviditelnit a také zavést takové benefity, které by IT odborníci ocenili.

Abstract:

The aim of this thesis is to describe a process of Recruitment at ŠKODA AUTO a. s. and find out the criteria for selecting employers of IT employees in this company. The theoretical part conceives of Human resources management from history to current Trends, describes some Personnel activities and factors at the Labour market that affects work of recruiters. The practical part describes the Process of recruitment at ŠKODA AUTO a. s., its progress and results of the research. This research was carried out through a questionnaire and through an interview. The research showed that the most important for the IT staff were workload, location of work and fringe benefits. It was also found that the IT employees, before starting their jobs, did not considered it as a company which is also connected with IT. Attracting new IT employees, the company should be more visible for them and the company also should set new fringe benefits which would be appreciated by the IT specialists.

Keywords

Recruitment, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, situace na trhu práce, trendy v HR, IT zaměstnanci, ŠKODA AUTO a. s.

Keywords

Recruitment, human resources management, personnel activities, situation on labour market, HR trends, IT employees, ŠKODA AUTO a. s.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 12. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Jana Pechová, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Sales