Determinanty podnikové kultury a tendence k odchodu ze zaměstnání

Petra Horáková

Diplomová práce

Determinants of Corporate Culture and Turnover Intention

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na determinanty podnikové kultury, které ovlivňují tendenci k odchodu ze zaměstnání v sektoru služeb v České republice. Teoretická část je zpracována na základě sekundárních zdrojů dat. Primární data pro praktickou část jsou získána prostřednictvím dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů zaměřených na spokojenost zaměstnanců. Data jsou zpracována pomocí explorativní a konfirmativní faktorové analýzy a strukturálního modelování. Explorativní faktorovou analýzou bylo extrahováno osm faktorů působících na tendenci k odchodu ze zaměstnání. Prostřednictvím strukturálního modelování byl prokázán vliv pouze tří faktorů na tendenci odejít -- platební nespokojenost, šance na kariérní postup a vnitřní uspokojení z práce. Kvalitativní výzkum prokázal navíc ještě vliv nezájmu ze strany zaměstnavatele. Na základě zjištěných skutečností jsou navržena opatření, která by měla vést ke snížení tendence odchodu ze zaměstnání.

Abstract:

The thesis is focused on the determinants of corporate culture, which affect the turnover intention in the services sector in the Czech Republic. The theoretical part is prepared on the basis of secondary data sources. Primary data for the practical part is obtained through a questionnaire survey and interviews focused on employee satisfaction. Data are processed using exploratory and confirmatory factor analysis and structural equation modeling. Exploratory factor analysis was extracted eight factors affecting the tendency to leave the job. Through structural equation modeling were shown to affect only the three factors tend to go away - payment dissatisfaction, chance for career advancement and internal job satisfaction. Qualitative research has shown additionally influence of lack of interest from employer. Based on the findings proposes measures that should lead to a reduction in the turnover intention.

Klíčová slova

podniková kultura, hodnoty, normy, organizační klima, spokojenost, motivace

Keywords

Values, Standards, Corporate culture, Organizational climate, Satisfaction, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa