Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Tereza Dvořáková

Bachelor's thesis

Human Resource Management in Selected Company

Anotácia:

Bakalářská práce pojednává o řízení lidských zdrojů s důrazem na oblast řízení pracovního výkonu. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit úroveň řízení lidských zdrojů se zaměřením na řízení pracovního výkonu v podniku Česká spořitelna, a. s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické. V první části práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti personální práce, detailněji je pak popsána oblast řízení pracovního výkonu a jeho hodnocení. Poznatky jsou zpracovány na základě studia odborné literatury. Druhá část práce se věnuje vlastnímu výzkumu úrovně řízení lidských zdrojů v podniku Česká spořitelna, a. s., je zpracována na základě osobních rozhovorů se zaměstnanci podniku, analýzy dokumentů a pozorování. Výsledky provedeného výzkumu společně s teoretickými poznatky byly využity k návrhům na vhodná zlepšující opatření, konkrétně zavedení robotické automatizace personálních procesů v oblasti náboru a HR reportingu, zjednodušení interní aplikace pro řízení pracovního výkonu, vývoj nástroje pro poskytování průběžné zpětné vazby a účast na veletrzích pracovních příležitostí v zahraničí.

Abstract:

Bachelor thesis deals with the management of human resources with an emphasis on performance management. The main objective of this work is to evaluate the level of human resources management focusing on performance management in the company Česká spořitelna, a. s. and in case of deficiencies, an appropriate arrangement will be proposed. The thesis consists of two parts, theoretical and practical parts. The first section summarizes theoretical knowledge of HR work, describes in detail the performance management. The findings are processed based on study of the literature. The second part is devoted to the research of human resources in the company Česká spořitelna, a. s. This part is developed based on personal interviews with the employees, document analysis and observation. The research results together with theoretical knowledge were used for the proposals of improvements, specifically the implementation of robotic automation of HR processes in area of recruitment and HR reporting, simplification of internal application for performance management, development tool for continuous feedback providing and participation in the job fairs abroad.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, personální strategie, personální politika, personální činnosti, personální útvar, pracovní výkon, manažer

Keywords

human resources management, personnel strategy, personnel policy, personnel activities, personnel department, work performance, manager

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management