Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem – Bc. Kateřina Hodková
Bc. Kateřina Hodková
Diplomová práce
Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem
Comparision of causes of labour turnover in industrial companies with foreign and Czech owner
Anotace:
Fluktuace je přirozenou součástí pracovního trhu, protože díky pohybu personálu mezi různými podniky dochází k nezbytnému vývoji a inovacím. Příliš vysoká míra fluktuace nejen klíčových zaměstnanců ale narušuje efektivní fungování podnikatelských subjektů. Aby bylo možné stanovit správný postup pro stabilizaci zaměstnanců, je nutné znát důvody jejich nespokojenosti, jež v krajním případě vedou k výpovědím …víceAbstract:
Fluctuation is a natural part of the labour market because the movement of personnel among different companies brings along unnecessary evolution and innovation. If the fluctuation rate of all employees, not only the crucial ones, is too high, it disrupts effective functioning of corporations subjects. To determine the right procedure for stabilization of employees, it is necessary to know reasons …víceKlíčová slova
komparace fluktuace míra fluktuace příčiny fluktuace průmyslová firma vlastnictví vlastnická kultura řízení lidských zdrojů trh práce klíčový zaměstnanec loajalita stabilizace personálu comparision labour turnover turnover rates causes of labour turnover industrial company ownership ownership culture human resources management labour market key employee loyalty employee stabilization
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 6. 2010
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/d2x8b/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 6. 2010
- Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
- Oponent: PhDr. Hana Křivdová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HODKOVÁ, Kateřina. \textit{Komparace příčin fluktuace personálu v průmyslových firmách se zahraničním a českým vlastníkem}. Online. Diplomová práce. Brno: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií. 2010. Dostupné z: https://theses.cz/id/hlaxls/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová