Analýza systému vzdělávání v organizaci

Bc. Pavel Vejlupek

Master's thesis

Analysis of the Training System in a Specific Organization

Abstract:

V dnešním globálním tržním prostředí si úspěšní manažeři uvědomují, jakou hodnotu pro ně mají vzdělaní zaměstnanci, kteří dokáží účelně spolupracovat, sdílet informace a rozvíjet znalosti potřebné k efektivnímu fungování podniku. Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se dnes již neobejde žádná firma, která chce zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Tato práce si klade za cíl analyzovat současný stav vzdělávacího systému ve společnosti ČEZ, a. s. Práce využívá poznatky získané zkoumáním teoretických zdrojů, v praktické části pak pozorováním dané problematiky ve společnosti a dotazováním personálního útvaru. První část práce analyzuje teoretické základy vytváření podmínek v organizaci ke vzdělávání a rozvoji pracovníků, představuje metody a programy vzdělávání, vymezuje vliv vzdělávání na výkon zaměstnanců a způsob hodnocení vzdělávání v organizaci. Ve druhé části práce je představena společnost ČEZ, a. s.. Po stručném popisu historie a předmětu podnikání společnosti následuje charakteristika systému vzdělávání ve společnosti, nabídka vzdělávacích akcí a popis způsobu vzdělávání na základě interních informací. Poté následuje závěr práce.

Abstract:

In today's global marketplace the successful managers recognize the value of educated employees who can effectively collaborate, share information and develop skills needed for effective functioning of the enterprise. Any business that wants to improve their performance and be successful cannot do it without effective training of employees. This thesis aims to analyze the current state of the educational system in the company ČEZ, Inc. The paper uses the knowledge gained by examining the theoretical sources, the practical part of the observation of the problems in organization. The first part analyzes the theoretical basics of the organization in creating conditions for learning and development of employees, and a method of education programs, defines the impact of education on performance, method of assessing of employees learning.In the second part is presented the company ČEZ, Inc. After a brief description and history of the business of the company followed by characterization of the education system, offering educational events and a description of education on the basis of inside information. Then follows conclusion of thesis.

Keywords

Vzdělávání, lidské zdroje, e-learning, metody vzdělávání, znalostní management, rozvoj zaměstnanců, vyhodnocování vzdělávání. Training, human resources, training methods, knowledge management, employee development, training evaluation.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 4. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 24. 6. 2011
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Mgr. Jiří Budil

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance