Řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců jako nástroje podpory angažovanosti zaměstnanců

Bc. Petr Šmahel

Diplomová práce

Performance Management and Remuneration as the Tools to Support Employee Involvement

Anotace:

Cílem předkládané diplomové práce je na základě zpracování teoretických východisek problematiky řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců jako nástroje podpory angažovanosti zaměstnanců, zrealizovat analýzu aktuálního systému řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců ve společnosti CELO invest, s.r.o. a navrhnout tak opatření na zvýšení jejich angažovanosti. Diplomová práce je součástí řešení výzkumného projektu AKADEMIE STING IGA_AS_02 „Management a marketing“.

Abstract:

The goal of the prevented thesis is to implement the anylysis of the current system of the management of the working performance and of the employee´s remuneration in CELO Invest company, Ltd., on the basis of processing of theoretical solutions of issues of the management of the working performance and of the employee´s remuneration as tools of the support of engagement, and so suggest arrangements for the increase of employee´s engagement. The thesis is a part of a research project analysis of the STING ACADEMY named IGA_AS_02 „Management and Marketing“.

Klíčová slova

Pracovní výkon, hodnocení, odměňování, motivace, angažovanost, dotazníkové šetření, rozhovor Working performance, evaluation, remuneration, motivation, engagement, questionnaire investigation, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2018
• Vedoucí: doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
• Oponent: Jitka Křesťanová, MSc.

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management