Pracovní kariéra v kontextu osobnostních charakteristik

Mgr. Petra Vláčelová

Diplomová práce

Career in the context of personality characteristics

Anotace:

Cílem práce bylo popsat aktuální poznatky o pracovní kariéře. Zaměřili jsme se na její objektivní stránku (stabilita kariéry) a subjektivní stránku (spokojenost s prací) u lidí ve střední dospělosti. Takto popsanou pracovní kariéru jsme zkoumali v kontextu osobnostních charakteristik modelu Big Five a sense of coherence. Věnovali jsme se také vztahu mezi samotnou stabilitou kariéry a pracovní spokojeností. Výzkumný soubor tvořilo 125 osob ve střední dospělosti ve věku od 43 do 56 let (56 % žen, 44 % mužů). Pro měření jsme použili Kalendář života (LHC), Dotazník životní spokojenosti (DŽS), Pětifaktorový osobnostní inventář (NEO-FFI) a dotazník měřící míru sense of coherence (OLQ). Výsledky ukázaly, že v našem souboru nejsou rozdíly mezi skupinami lidí se stabilní, proměnlivou a nestabilní kariérou v míře osobnostních charakteristik ani v míře sense of coherence. Nalezli jsme však statisticky významný vztah mezi spokojeností s prací a osobnostními charakteristikami. Míra pracovní spokojenosti negativně korelovala s neuroticismem a pozitivně s extraverzí, přívětivostí a svědomitostí. Pozitivní korelace se dále ukázala mezi spokojeností s prací a mírou sense of coherence. Zajímavým výsledkem bylo také to, že mezi skupinami lidí se stabilní, proměnlivou a nestabilní kariérní linií nebyl nalezen statisticky významný rozdíl v míře pracovní spokojenosti. Pro důkladnější prozkoumání faktorů ovlivňujících pracovní kariéru lidí ve střední dospělosti by bylo třeba realizovat rozsáhlejší výzkum s dalšími vlastnostmi osobnosti, případně komparativní studii s dalšími zeměmi.

Abstract:

The aim of this study was to describe work career. We focused on its objective side (career stability) and subjective side (job satisfaction) in middle adulthood. The career was researched in a context of personality traits according to Big Five model and sense of coherence. We also paid attention to the relationship between career stability and job satisfaction. The sample group consisted of 125 persons aged 43 to 56 (56 % of women, 44 % of men). For assessment we used Life history calendar (LHC), Life satisfaction questionnaire (LSQ), Five factor inventory (NEO-FFI) and Orientation to life questionnaire (OLQ) for measuring sense of coherence. The results showed that there are no signifciant differencies in our sample group among people with stable, changeable or unstable career in the degree of personality traits and sense of coherence. On the other hand we found a significant relationship between job satisfaction and personality traits. The degree of job satisfaction correlated with neuroticism negatively and it correlated positively with extraversion, agreeableness and conscientiousness. Another positive correlation was found between job satisfaction and sense of coherence. There were no significant differencies in our sample group between people with stable, changeable or unstable career in the degree of job satisfaction. For a more thorough examination of the factors influencing career of middle aged people, it would be necessary to do more extensive research with other personality traits or to compare our results to other countries.

Klíčová slova

stabilita kariéry, pracovní spokojenost, osobnostní charakteristiky, Kalendář historie života, sense of coherence, career stability, job satisfaction, personality characteristics, Life history calendar

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2015
• Vedoucí: PhDr. Katarína Millová, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie