Úloha organizační kultury v řízení organizace

Radek Šenkýř

Bakalářská práce

The role of corporate culture in the organization management

Anotace:

Organizační kultura je základem každého kvalitního a prosperujícího podniku, neboť udává pevná pravidla, kterými se řídí vztahy na pracovišti, a hodnoty, na kterých si podnik zakládá. To, jaká je organizační kultura uvnitř podniku, se odráží na tom, jak organizace působí na společnost z venku. Jedná se o důležitý prvek, který se podílí na utváření celé organizace a jejím směřování. Cílem této práce je identifikovat prvky podnikové kultury ve zvolené organizaci.Bakalářská práce je zpracována na základě teoretických východisek od různých autorů, analýzy sekundárních zdrojů a kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu. Teoretická část práce obsahuje obecný popis podniku jako systému, charakteristiku podnikové kultury, jejích prvků a zachycuje její význam. Na teoretickou část navazuje praktická, která je zaměřena na společnost Ergotep, družstvo invalidů, její historii a vývoj, organizační strukturu a organizační kulturu. Následuje samotný výzkum podnikové kultury v Ergotepu, který je proveden dotazníkovým šetřením zaměstnanců a osobním rozhovorem s předsedou družstva.V závěru práce je shrnuto, jak zaměstnanci organizační kulturu v Ergotepu vnímají, jaký význam jí přikládá vedení společnosti, a jsou zde definovány konkrétní návrhy pro ještě lepší podnikovou kulturu ve společnosti.

Abstract:

Organizational culture is the foundation of every high-quality and prosperous business, because it indicates the rigid rules managing workplace relations, and the values on which the company is based. The organizational culture within the company reflects the impression of the organization on society from the outside. This is an important element that contributes to the formation of the organization and its direction. The aim of this thesis is to identify the elements of corporate culture in the selected organization.The bachelor thesis is based on theoretical foundations from various authors, analysis of secondary sources and a combination of quantitative and qualitative research. The theoretical part contains a general description of the company as a system, the characteristics of the corporate culture, its elements and significance. The theoretical part is followed by a practical, which is focused on the company Ergotep, a cooperative of disabled people, its history and development, organizational structure and organizational culture. The following research of Ergotep corporate culture was provided by a questionnaire survey of staff and a personal interview with the chairman of the cooperative.The conclusion of the thesis includes the summary of how the employee perceive the organizational culture in Ergotep and what importance the company's management attaches. There are also defined specific proposals for better corporate culture in the society.

Klíčová slova

organizační kultura, prvky organizační kultury, organizační struktura, hodnoty podniku, systém odměňování, motivace, systém vzdělávání

Keywords

organizational culture, elements of organizational culture, organizational structure, motivation, enterprise value, system of education, system of benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj