Koncept celkovej odmeny vo vybranom podniku

Janka Klimeková

Bakalářská práce

Koncept celkovej odmeny vybraného podniku

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá současným systémem odměňování v dané společnosti, který je analyzován prostřednictvím konceptu celkové odměny. Hlavním cílem bakalářské práce je posouzení současného systému odměňování v dané společnosti, analyzovat její celkovou odměnu a identifikovat silné a slabé stránky. Rovněž je zaměřena na složky celkové odměny, pod které spadá i hodnocení zaměstnanců či komunikace v rámci společnosti. Naplnění cíle je dosaženo na základě analýzy interních dat, přezkoumání výstupů z dotazníkového šetření a rozboru polostrukturovaného rozhovoru. V závěru práce jsou nabídnuty návrhy na zlepšení a optimalizaci odměňovacího systému.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the current remuneration system in a given company, which is analysed through the concept of total rewards. The main objective of the bachelor's thesis is to assess the current remuneration system in the given company, analyse its total reward and identify its strengths and weaknesses. It also focuses on the components of total rewards, including employee evaluation and communication within the company. The goal is achieved through the analysis of internal data, examination of survey results, and analysis of a semi-structured interview. In the conclusion of the thesis, suggestions for improvement and optimization of the remuneration system are offered.

Abstract:

Bakalárska práca sa zaoberá súčasným systémom odmeňovania v danej spoločnosti, ktorý je analyzovaný prostredníctvom konceptu celkovej odmeny. Hlavným cieľom bakalárskej práce je posúdenie súčasného systému odmeňovania v danej spoločnosti, analyzovať jej celkovú odmenu a identifikovať silné a slabé stránky. Rovnako je zameraná na zložky celkovej odmeny, pod ktoré spadá aj hodnotenie zamestnancov, či komunikácia v rámci spoločnosti. Naplnenie cieľa je dosiahnuté na základe analýzy interných dát, preskúmania výstupov z dotazníkového šetrenia a rozboru pološtruktúrovaného rozhovoru. V závere práce sú ponúknuté návrhy na zlepšenia a optimalizáciu odmeňovacieho systému.

Klíčová slova

Komunikace, Systém odměňování, Hodnocení, Model celkové odměny, Celková odměna

Keywords

Remuneration system, Communication, Total rewards, Total rewards model, Evaluation

Klíčová slova

Hodnotenie, Komunikácia, Celková odmena, Systém odmeňovania, Model celkovej odmeny

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2023
• Vedoucí: Daniela Černá
• Oponent: Gabriela Říhová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management