Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Jakub Spěváček

Master's thesis

Employee Remuneration System in a Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se tematicky řadí do oboru řízení lidských zdrojů. Je postavena na teoretických poznatcích z oblasti řízení lidských zdrojů, které definují pojmy jako personální řízení, řízení lidských zdrojů, personální práce, mzda, odměňování, formy odměňování. Týká se odměňování, stimulace a motivace pracovníků obchodního oddělení podniku Burda International CZ s.r.o. Hlavním cílem práce je analyzovat současný systém odměňování zaměstnanců obchodního oddělení a dotazníkovým šetřením a rozhovory se zaměstnanci získat poznatky, které vedou k následným doporučením, jak systém odměňování vylepšit. Na základě doporučení by měl odměňovací systém lépe zaměstnance motivovat a také umožnit vedení obchodního oddělení lépe reagovat na potřeby zaměstnanců. Pro správné fungování obchodního oddělení je nezbytný stabilní tým spokojených a motivovaných zaměstnanců.

Abstract:

The thesis is thematically classified in the field of human resources management. It is based on the theoretical knowledge of human resources management which defines terms such as personnel management, human resources management, personnel work, wages, remuneration, forms of remuneration. It concerns the remuneration, stimulation and motivation of the employees of the sales department of Burda International CZ s.r.o. The main goal of the thesis is to analyze the current system of remuneration of the employees of the sales department and through the survey in the form of questionnaires and interviews with employees obtain information that leads to subsequent recommendations on how to improve the remuneration system. Based on the recommendations, the remuneration system should motivate employees better and also enable the management of the sales department to respond better to the needs of the employees. A stable team of satisfied and motivated employees is essential for the proper functioning of the sales department.

Keywords

odměňování, odměňovací systém, stimulace, motivace, benefit, home office, řízení lidských zdrojů

Keywords

remuneration, remuneration system, stimulation, motivation, benefit, home office, human resources management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 4. 2020

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management