Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Vojtěch Rubeš

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of business employees

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení a stimulace zaměstnanců ve společnosti Ford Motor Company, s.r.o. v Praze. Cílem práce je analyzovat současný systém hodnocení a stimulačních nástrojů, identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout opatření pro jeho zlepšení. Teoretická část vychází z odborné literatury zaměřené na řízení lidských zdrojů, hodnocení výkonu a stimulační strategie. Praktická část je založena na analýze interních dokumentů, konzultacích s HR manažery a dotazníkovém šetření mezi zaměstnanci společnosti. Výsledky ukazují, že hodnocení zaměstnanců má zásadní dopad na jejich motivaci a pracovní spokojenost. Na základě provedené analýzy jsou v závěru práce formulována konkrétní doporučení pro optimalizaci hodnoticích a stimulačních procesů, která mohou přispět k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů ve společnosti.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the issue of employee evaluation and stimulation in Ford Motor Company, s.r.o. in Prague. The aim of the thesis is to analyze the current system of evaluation and incentive tools, identify its strengths and weaknesses and propose measures for its improvement. The theoretical part is based on the literature focused on human resource management, performance evaluation and incentive strategies. The practical part is based on the analysis of internal documents, consultations with HR managers and a questionnaire survey among company employees. The results show that employee evaluation has a significant impact on employee motivation and job satisfaction. Based on the analysis, the thesis concludes with specific recommendations for optimizing the evaluation and incentive processes that can contribute to more effective human resource management in the company.

Klíčová slova

hodnocení, hodnotitel, metody hodnocení, kritéria hodnocení, pracovník, motivace, odměňování, benefity, mzda, zaměstnanci, pracovní výkon, osobní rozvoj

Keywords

evaluation, evaluator, evaluation methods, criteria evaluation, employee, motivation, remuneration, benefits, wage, employees, work performance, personal development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.
• Oponent: Jana Horáková, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa