Souvislost systému hodnocení a vzdělávání s kariérním rozvojem zaměstnanců

Lucie Marková

Bakalářská práce

The impact of appraisal and education on employee career development

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá souvislostí systému hodnocení a vzdělávání na kariérní rozvoj pracovníka. Teoretická část popisuje pojmy jako jsou vzdělávání a jeho současné trendy, hodnocení, jeho cíle, kritéria či metody a význam personálního pracovníka v podniku. V praktické části jsou tyto pojmy zkoumány v konkrétní organizaci. Také jsou zde získány informace od pracovníků, které dokazují propojení zkoumaných oblastí s jejich kariérním rozvojem. V závěru je navrženo několik opatření, která by mohla prohloubit kariérní rozvoj pracovníků v dané organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the relationship of the evaluation and training system to the career growth of the employee. The theoretical part describes concepts such as education and its current trends, evaluation, its objectives, criteria or methods and the importance of the HR manager in the company. In the practical part, these concepts are examined in a specific organization. Information is also obtained from employees to illustrate the connection between the areas under study and their career development. Finally, several measures are suggested that could deepen the career development of employees in the organization.

Klíčová slova

vzdělávání, hodnocení, kariérní rozvoj, personální pracovník, rozvoj pracovníků, education, evaluation, career development, human resources manager, employee development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2022
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku