Nábor zaměstnanců pro společnost Se-Va technologies s.r.o. – Michal Ročeň
Michal Ročeň
Bakalářská práce
Nábor zaměstnanců pro společnost Se-Va technologies s.r.o.
Recruiting employees for company Se-Va technologies s.r.o.
Anotace:
Cílem bakalářské práce bude vytvoření nejen návodu a postupu pro nábor zaměstnanců do společnosti Se-Va technologies s.r.o., ale i uvedení těchto poznatků do praxe s následným vyhodnocením úspěšnosti, která bude definivána podle získání nových zaměstnanců a také podle reagování uchazečů o zveřejněné nabídky na pracovní pozici. Společnost Se-Va technologies s.r.o. se řadí mezi začínající společnosti …víceAbstract:
The aim of this bachelor thesis will be to not only create a manual and procedure for recruiting employees into the company Se-Va technologies s.r.o., but also to introduce the findings into practice and subsequently evaluate the success rate based on the recruiting of new employees and job applicant responses to publicised offers for work positions. Se-Va technologies s.r.o. is a start-up company …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2020
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Martin Přibyl, MBA Ph.D.
- Oponent: František Zjevík, DiS.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON College a.s., NEWTON College a.s.NEWTON College a.s.
NEWTON College a.s.Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Nábor zamestnancov vybranej organizáce s dôrazom na zapojenie prvkov sociálneho piliera společenskej zodpovednosti
Mikuláš Jurík -
Personální řízení se zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku
Tereza Svobodová -
Využití sociálních sítí pro nábor nových zaměstnanců v bance
Lukáš TOMAŇ -
Nábor nových zaměstnanců ve vybrané společnosti
Lucie PŘIBILOVÁ -
Nábor zaměstnanců ve vybrané společnosti
Markéta Mrštíková -
Nábor nových zaměstnanců do výrobní společnosti
Gabriela Faltusová -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Lucie Böhmová