Nové technologie v náboru zaměstnanců a jejich efektivita

Bc. Václav Kotyk

Diplomová práce

New Technologies in Recruitment and its Efficiency

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu nových technologií v náboru zaměstnanců a na-vrhnout strategii pro efektivní využívání těchto nových technologií. Práce je rozdělena na teore-tickou a praktickou část, kdy v teoretické části práce jsou nejprve představeny vybrané nové technologie v náboru, jejich specifika a možná rizika jejich využití. Dále je v rámci praktické části práce vyhodnocena efektivita těchto nových technologií, a to pomocí kvantitativního vý-zkumu. Výzkum využívá sesbíraná data na konkrétních případech obsazovaných pozic ve vy-brané firmě v sektoru služeb a kvantitativní data z dotazníkového šetření mezi pracovníky v obo-ru náboru, kteří technologie mohou využívat. Následně jsou navrženy varianty řešení, které z těchto technologií je vhodné využívat pro dané obsazované pozice v sektoru služeb, a jak je možné maximálně využít potenciál nových technologií ve získávání, což povede k dosažení lepší efektivity náboru jako celku.

Abstract:

The aim of my diploma thesis is to evaluate the efficiency of new technologies in recruitment and to propose a strategy for an efficient use of these new technologies. The thesis is divided into theoretical framework and analytical part. In the theoretical framework, the selected new tech-nologies are introduced, together with their specifics and risks of use. Within the analytical part, the efficiency of these new technologies is being evaluated, using quantitative research. This re-search consists of collected data from a specific company and its actual cases of application of new technologies in recruitment and also from data from a survey among workers in recruitment field, that are the users of these new technologies. Subsequently, options are proposed for which of the new technologies are suitable for use for recruitment purposes for specified positions in the tertiary sector, and how to maximize the potential of new technologies in talent acquisition, which would contribute to a higher efficiency of recruitment as a whole.

Klíčová slova

Získávání zaměstnanců, nábor, lidské zdroje, nové technologie, HRM, ATS, sociální sítě, efektivita, Talent Acquisition, Recruitment, Human Resources, New Technolo-gies, Social Media, Efficiency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2020
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management