Činnost odborové organizace u konkrétního zaměstnavatele

Adéla Rendlová

Bachelor's thesis

The activity of a trade union by a specific employer

Abstract:

Teoretická část této bakalářské práce se hlouběji zaměřuje na historické kontexty vzniku odborů a jejich postupný vývoj až po současnost. Je provedena detailní deskripce základních principů makroekonomie, zaměstnanosti a nezaměstnanosti, stejně jako analýza trhu práce. Praktická část práce se zaměřuje na provedení kvantitativního výzkumu mezi zaměstnanci Oblastní nemocnice Kladno a.s. Cílem tohoto výzkumu je identifikovat důvody, proč se zaměstnanci této organizace neorganizují do odborů. Výsledky jsou analyzovány s cílem poskytnout ucelený pohled na faktory ovlivňující odborovou organizaci v daném pracovním prostředí. Tímto způsobem se práce snaží přispět k lepšímu porozumění dynamiky odborů a zaměstnaneckého prostředí v konkrétním podniku. Největší bariérou pro zaměstnance Oblastní nemocnice Kladno a.s. je špatná informovanost o činnostech odborové organizace. Zvýšený důraz na poskytování informací by měl pozitivní vliv na zvýšení participace v odborové organizaci Oblastní nemocnice Kladno a.s. Významnou roli hrají neuspokojivé výsledky odborové organizace a nedostatečné výhody pro členy. Naopak největším motivem pro vstup do odborové organizace je právě kolektivní vyjednávání.

Abstract:

The theoretical part of this bachelor's thesis focuses more deeply on the historical contexts of the establishment of trade unions and their gradual development up to the present day. A detailed description of the basic principles of macroeconomics, employment and unemployment, as well as an analysis of the labor market, is made. The practical part of the work focuses on conducting quantitative research among the employees of Kladno Regional Hospital a.s. The aim of this research is to identify the reasons why the employees of this organization do not organize into unions. The results are analyzed in order to provide a comprehensive view of the factors influencing trade union organization in a given work environment. In this way, the work tries to contribute to a better understanding of the dynamics of trade unions and the employment environment in a particular company. The biggest barrier for employees of Regional Hospital Kladno a.s. there is a lack of information about the trade union's activities. An increased emphasis on providing information would have a positive effect on increasing participation in the trade union Regional Hospital Kladno a.s. Unsatisfactory union performance and insufficient benefits for members play a significant role. On the contrary, collective bargaining is the biggest motive for joining a trade union.

Keywords

nezaměstnanost, odbory, trh práce

Keywords

unemployment, trade unions, labor market

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 11. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 9. 2. 2024
• Supervisor: Ing. Roman Svoboda, Ph.D.
• Reader: Lenka Kopecká, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Business and Administration