Typologie pracovníků

Bc. David Maršál

Master's thesis

Anotácia:

Diplomová práce s názvem „Typologie pracovníků“ v několika rovinách rozebírá osobnostní předpoklady pracovníků pro výkon práce, a související způsoby ověření těchto předpokladů za pomoci personálních metod výběru, testování a psychologických poznatků. Řízení výkonu zaměstnanců je klíčové téma personálního řízení, stejně jako výběr uchazeče a posouzení předpokladů pro výkon práce pro danou pozici s pomocí popsaných metod. Aplikační část diplomové práce je založená na metodě kvantitativního výzkumu realizovaného prostřednictvím dotazníkového šetření v užší skupině respondentů. Součástí této práce jsou sumarizované výstupy z aplikační části, zaměřené na nábor zaměstnanců a dále doporučení personalistů a vedoucích pracovníků. Práce se zaměřuje na analýzu současného stavu a změn personálních postupů, které jsou dotčené současnou pandemií COVID. Závěry vychází z teoretických poznatků a také ze zjištění v aplikační části práce, doplněné o mé osobní zkušenosti z pohledu uchazeče o zaměstnaní.

Abstract:

The diploma thesis entitled "Typology of workers" analyses the workers ‘personal qualities and attributes required for the performance of work on several levels, including related ways of verifying these qualities and attributes using personnel methods of selection, testing and psychological theories and knowledge. Employee performance management is a key topic of personnel management, as well as the selection of applicants and the assessment of the prerequisites for the performance of work for a given position using the methods described. The thesis is based on the method of quantitative research carried out through a questionnaire survey in a narrower group of respondents. The thesis consists of summarized outcomes from the application part focused on recruitment and recommendations of HR professionals and managers. The thesis also focuses on the analysis of the current situation and changes in personnel procedures affected by the current COVID pandemic. The conclusions are based on theoretical knowledge as well as on the findings in the application part of the thesis, supplemented by my personal experience from the perspective of the job seeker/applicant.

Kľúčové slová

typologie pracovníků, angažovanost, metody výběru pracovníků, druhy testování, psychodiagnostika, psychometrika, assessment centrum, typology of employees/workers, engagement, methods of hiring, types of testing, psychodiagnostics, psychometrics, assessment centre

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2021
• Vedúci: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Peter Paška, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Master programme / odbor:
Business Economy / Business Economy