Ing. Šárka Ramešová

Bakalářská práce

Řízení kariérového rozvoje zaměstnanců

Career development management of employees
Anotace:
Kariéra je pojem, s kterým se dnes setkáváme téměř na každém kroku. Proto nese má práce název „Řízení kariérového rozvoje zaměstnanců“. Nejdříve se věnuji přijímání zaměstnanců, následně kariérovému rozvoji a s ním spojenému odměňování. Snažím se vyhodnotit rozdíly mezi teorií a praxí, popsat, jakým způsobem společnost Czech Coal Services a.s. aplikuje politiku řízení kariéry.
Abstract:
A career is a concept, which we meet almost everywhere. That is the reason, why my work is called „Career development management of employees“. At first I concentrate on recruiting of employees, then on career development and ramuneration connected with it. I try to analyse differences between theory and practice, to describe the way of application of career development policy in the company Czech …více
 

Klíčová slova

Kariéra zaměstnanec výběr přijímání rozvoj vzdělávání odměňování career employee selection receiving development education remuneration
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2010
Identifikátor: https://is.vsfs.cz/th/qeqe2/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 21. 6. 2010
  • Vedoucí: Ing. Přemysl Rohlíček
  • Oponent: PaedDr. Václav Netolický

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správní
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce