Motivace zaměstnanců formou odměňování a benefitů ve vybrané organizaci

Lucie Křížová

Bakalářská práce

Motivation of employees through compensation and benefits in the selected organization

Anotace:

Téma bakalářské práce „Motivace zaměstnanců formou odměňování a benefitů ve vybrané organizaci“ se věnuje aktuální tématice. V teoretické části práce se zabývám pojmy s tématem souvisejícími, jako je problematika řízení lidských zdrojů, personální útvar, motivace, v rámci které je popsána jak motivace vnitřní, tak vnější, odměňování a hodnocení zaměstnanců a také firemní kultura. Hlavní metodou použitou v této části práce byla analýza informací z odborné literatury. Pro praktickou část bakalářské práce jsem zvolila tři metody výzkumu, které jsem realizovala ve vybrané organizaci. Jednalo se o dotazník, skupinový rozhovor s manažery a individuální rozhovor s vedoucím personálního oddělení. S využitím metody analýzy a komparace výsledků jsem vyslovila vlastní doporučení, která spočívala především v návrhu propracovaného způsobu zajištění kontaktu firmy se zaměstnanci na dálku, který jsem pojmenovala komunikační matice. Výsledkem komunikační matice jsou aktuální informace o problémech zaměstnanců a komunikace na dálku. Komunikační matice je určena pro manažery a nejvyšší vedení společnosti a byla již použita v praxi.

Abstract:

The topic of the bachelor's thesis „Motivation of employees through compensation and benefits in the selected organization" is devoted to current topics. In the theoretical part of the work I deal with concepts related to topics such as human resources management, human resources department, motivation, which describes both internal and external motivation, remuneration and evaluation of employees and corporate culture. The main method used in this part of the work is the analysis ofinformations from the literature. For the practical part of the bachelor's thesis, I chose three research methods, which I implemented in selected organizations. It was a questionnaire, a group interview with managers and an individual interview with the head of the personnel department. Using methods of analysis and comparison of results, I made my own recommendations, which comprised mainly the proposal for a sophisticated way of securing a remote company contact with employees, which I named communication matrix. The result of the communication matrix is up-to-date information on employee problems and long-distance communication. The communication matrix is intended for managers and top management of the company and has been already in practice.

Klíčová slova

zaměstnanci, benefity, motivace

Keywords

motivation, employees, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání