Odměňování zaměstnanců pomocí mzdových stupnic - rozbor systému odměňování pomocí pevné složky mzdy u vybrané firmy

Bc. Dana Lakronová

Master's thesis

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá tématem odměňování zaměstnanců a jejich motivací u vybraných železničních společností. Tyto dvě složky personální činnosti jsou významnými faktory při výkonu práce a systém odměňování by měl mít každý podnik detailně propracovaný. Byla analyzována politika odměňování a zároveň byl zkoumán dopad tohoto odměňování na firmu. Pomocí dotazníkového šetření, rozhovoru a pozorování byla analyzována data o zaměstnancích a podniku byly zjištěny silné stránky systému odměňování ve společnosti, ale také nedostatky. Byla zjištěna skutečnost, že mladší zaměstnanci mají odlišné potřeby a představy o odměňování než zaměstnanci starší. Těmito výstupy byla nalezena řešení pro nedostatky ve stávajícím systému odměňování. Poté byla navržena opatření, která by se mohla jevit jako účinná v souvislosti s výzkumem a mohla by být aplikovatelná i pro další podnikatelské subjekty v dopravním sektoru.

Abstract:

This thesis deals with the topic of employee remuneration and their motivation at selected railway companies. These two parts of human resources management activities represent important factors which play a significant role in performance at work and each company should create a detailed plan of rewarding the employees. The thesis analyzes rewarding rules and researches the impact of the rewarding on the company. The data collected in the questionnaires, interviews and observations were analyzed and showed both strong and weak aspects of the rewarding system in the company. The reasearch revealed a fact that the younger employees have different needs and opinions on rewarding than the older ones. The results of the research helped to solve problems in the current rewarding system. After that some effective solutions were suggested, based on the research. They can also be applied by other companies operating in transport.

Kľúčové slová

Řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, hodnocení zaměstnanců, mzdový systém, mzda, Human Resource Management, motivation, remuneration, employee ratings, payroll system, wages

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 1. 2022
• Vedúci: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Šárka Kolářová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Master programme / odbor:
Business Economy / Business Economy