Návrh zásad přijímání, hodnocení a motivace lidských zdrojů v podnikatelském subjektu

Bc. Alena Jirsíková, DiS.

Diplomová práce

Proposal for rules of recruitment, performance appraisal and motivation of human resources in a business enterprise

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá managementem se zaměřením na oblast řízení lidských zdrojů a podrobněji se specializuje na přijímání, hodnocení a motivaci zaměstnanců. Je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. Na základě studia odborné literatury jsou v literární rešerši vysvětleny pojmy týkající se managementu, podniku a jeho prostředí, osoby manažera, personalistiky, řízení lidských zdrojů, náboru, hodnocení a motivací lidských zdrojů. V praktické části jsou využity poznatky z teoretických východisek. Je zde představena malá česká firma a její prostředí, ve kterém podniká. Výzkumné šetření proběhlo ve dvou etapách – případová studie zjišťovala stávající stav v oblasti lidských zdrojů a strukturované osobní pohovory měly za cíl získat názory a stanoviska zaměstnanců. Nejprve byl veden pohovor s jednatelem firmy, a potom se všemi zaměstnanci. Výstupy, nové poznatky a návrhy vzešlé z výzkumného šetření jsou uvedeny ve výsledcích a diskusi.

Abstract:

This diploma thesis deals with management with a focus on human resource management and specializes in recruitment, evaluation and motivation of employees. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. Based on the literature study there will be in the literature search interpreted the concepts related to management, enterprise and its environment, the person of the manager, human resources, human resources management, employee recruitment, evaluation and motivation of human resources. The practical part utilizes knowledge from the theoretical part. There is the introduction of a small Czech company and its environment in which operates. The research was conducted in two phases - a case study examined the current state of human resources and structured personal interviews aimed to obtain the views and opinions of employees. An interview was conducted with the company's executive at first, and then with all employees. The outputs, new findings and suggestions arising from the research survey are presented in the results and discussion.

Klíčová slova

management, podnik, manažer, řízení lidských zdrojů, personální práce, přijímání zaměstnanců, adaptace, hodnocení, motivace, pracovní motivace

Keywords

management, enterprise, manager, human resource management, human resource activities, employee recruitment, adaptation, evaluation, motivation, work motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Hradec Králové