Assessment Centre jako nástroj výběru zaměstnanců v podniku

Klára Pulchartová

Bakalářská práce

Assessment Centre as a Staff Selecting Method

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou Assessment Centre jako nástroje výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétního podniku. Cílem této práce je pomocí empirické metody přímého pozorování a na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci Československé obchodní banky, a.s. zhodnotit využití metody Assessment Centre při výběru zaměstnanců a podat návrhy na zlepšení. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část vychází ze sekundárních zdrojů, tedy poznatků čerpaných z odborné literatury zabývající se problematikou Assessment Centre. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku, popis náborového procesu a výběrové metody Assessment Centre v Československé obchodní bance, a.s., zhodnocení této metody a návrhy na zlepšení. Vlastní výsledky práce, tedy praktická část je zpracována na základě kvalitativního výzkumu - přímého pozorování využití výběrové metody při výběrových řízeních a strukturovaných rozhovorů se zaměstnanci oddělení Náboru a HR komunikace Československé obchodní banky, a.s. a manažery.

Abstract:

This Bachelor thesis deals with the Assessment Centre as a Staff Selecting Method in terms of specific company. The aim of this thesis is based on the empirical method of direct observation and on structured interviews with employees of the Československá obchodní banka, a.s. evaluate the use of method Assessment Centre at staffing and make suggestions for improvement. Thesis is devided into two parts - theoretical and practical. The theoretical part is based on secondary sources, knowledge acquired from literature specialized on Assessment Centre. The practical part contains the characteristics of the company, a desription of the recruitment prosecc and selection method Assessment Centre at Československá obchodní banka, a.s., evaluation of this method and suggestions for improvement. The results of thesis in practical part are based on qualitative research - direct observation of theapplication the selecting method and structured interviews with employees of Recruitment and HR communication department of Československá obchodní banka, a.s. and managers.

Klíčová slova

výběr, výběrové řízení, získávání zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, Assessment Centre

Keywords

selection, selection procedure, recruitment, Assessment Centre, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa