Ženy v manažerských pozicích

Radka Juppová

Diplomová práce

Women in managerial positions

Anotace:

Diplomová práce zkoumá problematiku žen v manažerských pozicích. Cílem práce je identifikovat vlastnosti a schopnosti, které manažerky využívají při výkonu své práce/přispěly k jejich kariérnímu postupu a definovat negativní stránky spojené s postavením ženy v manažerské pozici. Vedlejším cílem je zjistit vnímání žen-manažerek jejich podřízenými, zjistit přístup společnosti k harmonizaci práce a rodiny žen-manažerek a zároveň užitečnost nabízených opatření pro work-life balance manažerek. Výzkum probíhal prostřednictvím rozhovorů a dotazníkového šetření. Na jeho základě bylo zjištěno, že vlastnosti, které ženy využívají při výkonu své práce a díky kterým byly povýšeny, jsou zejména schopnosti, vlastnosti a dovednosti užívané při práci s lidmi. Nejčastějšími problémy žen v zaměstnání je nedostatek času z důvodu současné péče o rodinu, zpoždění kariéry z důvodu mateřství, předsudky vůči schopnostem žen a nedostatečná podpora a pomoc ze strany rodiny. Zkoumaná firma však ženám maximálně vychází vstříc ve sladění práce a rodiny. Samotní podřízení vnímají ženy-manažerky stejně schopné jako muže a neupřednostňují ani jedno pohlaví na pozici svého nadřízeného.Přínosem této práce je formulace doporučení směrem k firmám a k vládě, které mohou pomoci ženám-manažerkám k lepšímu sladění osobního a profesního života.

Abstract:

This master´s thesis explore topic of women in managerial positions. The aim of this thesis is to identify characteristics and abilities which are used in their positions and which contributed to women´s promotion, to define problems connected to issue of women in managerial position. Secondary aims of this thesis are identifying of perception women-managers by their subordinates, the identification of company attitude toward work-life balance women-managers and the identification of the utility and effectiveness of corporate benefits determined to work-life balance. Interviews and questionnaires research were used as the methods of research. As the results of the research are that women-managers use characteristics connected to leading and working with people in their work. The most common problems of women-managers are lack of time because of taking care about family, a delay of women career because of maternity, prejudice about women´s abilities and lack of help and support in their families. On the other hand, the company in which research took place, is as open to the matter of work-life balance women as possible. Subordinates perceive women as same successful and competent as men. They do not prefer any gender for the position for their superior.The contribution of this thesis is the formulation of recommendation towards companies and government that can help women-managers to better work-life balance.

Klíčová slova

management, kompetence, firemní benefity, styly vedení, work-life balance, předsudky a problémy, řízení lidských zdrojů, ženy

Keywords

management, biases and problems, managerial styles, company benefits, work-life balance, human resource management, competencies, women

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 10. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2018
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management