Komparace mzdové problematiky v České republice a ve Slovenské republice

Hana ČESKÁ

Bachelor's thesis

Comparison of Payroll Issues in the Czech Republic and the Slovak Republic

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá mzdovou problematikou v České republice a ve Slovenské republice. Za účelem následného porovnání mzdových systémů v těchto sousedních zemích je text zaměřen na analyzování klíčových oblastí reflektujících přístup obou států k odměňování zaměstnanců a zákonným srážkám z příjmů ze závislé činnosti. Práce je tvořena nejprve teoretickou částí, která je věnována vysvětlení základních pojmů vztahujících se ke mzdové problematice. Nabyté teoretické poznatky jsou následně aplikovány v praktické části. Zde je za pomoci čtyř praktických příkladů názorně demonstrován postup výpočtu roční daňové povinnosti a čisté měsíční mzdy u fiktivních zaměstnanců včetně stanovení povinných mzdových odvodů z pohledu konkrétního zaměstnance i jeho zaměstnavatele a výpočtu zálohy na daň z příjmů při respektování platných právních předpisů. Zjištěné výsledky jsou následně podrobeny analýze a komparaci. Pro přehlednější prezentaci výsledků je provedeno jejich grafické znázornění. S ohledem na zjištěné informace a výsledky praktických propočtů je shrnuto, jak se obě země liší ve svém přístupu k pracovnímu poměru, k výpočtu mzdy, k výši a způsobu odvodů pojistného a ve způsobu zdanění mezd a je určeno, ve kterém z těchto dvou států je mzdový systém pro zaměstnance a zaměstnavatele přívětivější. Nejsou opomenuty ani optimalizační návrhy, kterými lze dosáhnout snížení daňové povinnosti.

Abstract:

The bachelor thesis describes payroll systems in the Czech Republic and the Slovak Republic. For the sake of their subsequent comparison, the text is focused on analyzing key issues affecting remuneration and also wage deductions from income from employment. Dissimilar nature and general scheme of each tax system, health insurance and social security contributions´ conditions laid down by law in these neighbouring countries lead to different net income despite original identical gross wage. In order to prove that, this theses deals with several particular examples showing procedure that leads to calculating costs per employee and also net wages, including the calculation of the advance income tax and health insurance and social security contributions. With regard to the results of these examples, options for tax optimization are presented and one of these payroll systems is chosen as preferable in terms of employers and employees.

Keywords

příjmy ze závislé činnosti, daň z příjmů fyzických osob, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 4. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Miroslava Vlčková, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Management and Business Economics