Management inovací

Bc. Peter Kürti

Diplomová práce

Innovation management

Abstract:

The main intention of the diploma thesis on theme “Innovation Management” (subtitle: “Innovation of the current company’s employer branding processes used on the labour market in Brno”) is to define a term “innovation”, introduce its types and strategic advantages and phases of innovation process. Several pages are also dedicated to understanding of the concepts of corporate culture and human resources management focused on employer branding. One of the goals is to demonstrate a positive impact of corporate culture on innovation management. In the first part of the thesis, I will write about evolution of the innovation management theory and introduce several key definitions. I will also describe several phases of the innovation process each company has to go through. Moreover, I will focus on building an innovative. Furthermore, I will write about an impact of corporate culture on innovations and several techniques, which stimulate creativity of employees. At the end of the first part, I will pay my attention to human resources management and employer branding. In the second part of the thesis, I will analyse the current human resources and employer branding processes of the company Sanmina-SCI Czech Republic s.r.o. I will also assess an impact of the current corporate culture on innovation management. Moreover, I will process results of the survey, which aimed to understand employer selection preferences of young people in Brno. At the end of the second part, I will suggest several specific innovative solutions, which will help a company to improve its employer brand in front of the target group/audience.

Abstract:

Hlavným zámerom diplomovej práce na tému „Management inovácií“ (podtitul: „Inovácia súčasných procesov v oblasti budovania dobrého povedomia o spoločnosti na trhu práce v Brne“) je charakterizovanie pojmu inovácia, oboznámenie sa s jej typmi a strategickými výhodami a fázami inovačného procesu. Dôležitou súčasťou práce je taktiež porozumenie problematike podnikovej kultúry a riadenia ľudských zdrojov, predovšetkým zameranej na employer branding. Jedným z cieľov je poukázať na to, ako môže podniková kultúra pozitívne vplývať na riadenie inovácií. V prvej časti práce sa budem zaoberať stručným vývojom vedy o inováciách a predstavením základných definícií. Ďalej popíšem inovačný proces a jednotlivé fázy, ktorými podnik prechádza. Svoju pozornosť zameriam aj na problematiku budovania inovatívnej organizácie. Taktiež predstavím vplyv podnikovej kultúry na inovácie a rôzne techniky, ako môže podnik stimulovať kreativitu pracovníkov. Záverečné riadky prvej časti budem venovať oblasti ľudských zdrojov a employer brandingu. V druhej časti práce sa zameriam na analýzu aktuálnych procesov spoločnosti Sanmina-SCI Czech Republic s.r.o. v oblasti ľudských zdrojov a employer brandingu. Tiež sa bližšie pozriem na to ako podporuje aktuálna podniková kultúra inovatívnosť. Následne vyhodnotím výsledky dotazníkového šetrenia, ktoré bolo zamerané na zistenie preferencií mladých ľudí v Brne pri voľbe zamestnávateľa. Na záver druhej časti navrhnem konkrétne inovatívne riešenia, ako zmeniť aktuálne procesy tak, aby viedli k zlepšeniu povedomia spoločnosti medzi cieľovou skupinou.

Klíčová slova

Inovácia, riadenie inovácií, fázy inovačného procesu, podniková kultúra, ľudské zdroje, riadenie ľudských zdrojov, employer branding, kreativita, povedomie spoločnosti, cieľová skupina, innovation, innovation management, phases of innovation process, corporate culture, human resources, human resources management, creativity, employer brand, target group

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Alena Klapalová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Eva Švandová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management