Vyhledávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Adéla Prosová, DiS.

Master's thesis

Recruitment and Adaptation of Employees in Selected Company

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou vyhledávání, výběru a adaptace zaměstnanců v podmínkách podniku Logaritma s.r.o. Cílem práce je na základě analýzy zhodnotit tyto procesy. Ke sběru dat bylo využito studium interních dokumentů, polostrukturovaný rozhovor s personalistou, dotazníkové šetření vedoucích zaměstnanců a dotazníkové šetření všech zaměstnanců podniku. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že v procesu vyhledávání a přijímání nebyly shledány výrazné nedostatky, nicméně proces adaptace zaměstnanců z hlediska požadavků zaměstnavatele není příliš kladně hodnocen. Ze strany zaměstnanců jsou procesy přijímání i adaptace hodnoceny spíše kladně. Na základě zjištěných skutečností se věnuje návrhová část doporučujícím návrhům, které jsou rozděleny do čtyř oblastí - vnitropodnikové vztahy, informace předávané novým zaměstnancům, povědomí o podniku a spokojenost zaměstnanců s podnikem jako zaměstnavatelem. Mezi hlavní návrhy se řadí změna konceptu podnikového teambuildingu, informační brožura pro nové zaměstnance, důsledná správa sociálních sítí a pravidelné ověřování spokojenosti stávajících zaměstnanců s důrazem na ověřování spokojenosti zaměstnanců, kteří ukončují pracovní poměr v podniku. Díky těmto a dalším návrhům uvedených v návrhové části je možné procesy zefektivnit tak, aby se zaměstnanci cítili komfortně a zároveň splňovali požadavky, které jsou na ně kladeny ze strany zaměstnavatele.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of recruitment and adaptation of employees in the conditions of the company Logaritma s.r.o. The goal of the work is to evaluate these processes based on analysis. The study of internal documents, a semi-structured interview with a personnel officer, a questionnaire survey of senior employees and a questionnaire survey of all company employees were found in the search and recruitment process, however, the process of adapting employees in terms of the employer´s requirements is not evaluated very positively. On the part of the employees, the acceptance and adaptation processes are evaluated rather positively. Based on the findings, the design part is devoted to recommendations, which are divided into four areas - intra-company relations, information given to new employees, awareness of the company and employee satisfaction with the company as an employer. Among the main proposals are a change in the concept of corporate team building, an information brochure for new employees, consistent management of social networks and regular verification of the satisfaction of existing employees with an emphasis on verification of the satisfaction of employees who end their employment with the company. Thanks to these and other suggestions listed in the chapter of suggests, it is possible to streamline processes so that employees feel comfortable and at the same time meet the requirements placed on them by the employer.

Keywords

řízení lidských zdrojů, vyhledávání, výběr, metody výběru, adaptace, adaptační proces

Keywords

human resource management, search, selection, selection methods, adaptation, adaptation process

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 26. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Jan Huml
• Reader: Petr Polívka, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - Šumperk