Získávání zaměstnanců pomocí metod e-recruitmentu v podniku Bilfinger Industrial Services Czech, s. r. o.

Marco GIAMPAOLI

Bachelor's thesis

Recruiting employees by using e-recruitment methods in company Bilfinger Industrial Services Czech, s. r. o.

Anotácia:

Předmětem bakalářské práce je získávání zaměstnanců metodami e-recruitmentu ve vybraném podniku. Cílem bakalářské práce je posouzení stávajícího procesu získávání zaměstnanců a vytvoření návrhu možného zavedení vybraných metod e-recruitmentu do procesu získávání zaměstnanců ve zkoumané firmě. V teoretické části, která bude vypracována na základě odborné literatury, bude vymezen pojem "řízení lidských zdrojů" s důrazem na nejnovější metody a trendy a přechod řízení lidských zdrojů do elektronických sítí. Dále pak bude představeno tradiční získávání zaměstnanců a bude definován pojem "e-recruitment" neboli získávání zaměstnanců pomocí internetu. V praktické části bude představen zkoumaný podnik, popsáno, jakým způsobem podnik současně získává zaměstnance a na základě stanovených předpokladů, které budou ověřovány dotazníkovým šetřením a rozhovorem s manažerem lidských zdrojů bude vypracován návrh zavedení vybraných metod e-recruitmentu.

Abstract:

Subject of the bachelor thesis is recruiting employees by using methods of e-recruitment in the chosen company. The aim of the bachelor thesis is the assasment of the current process of recruiting employees and creation of a draft of the possible implementation of the e-recruitment methods into the recruiting process in researching company. In the theoretical part, which will be written based on the academical literature, will be define a concept of "human resource management" focused on the the newest methods and trends and the develepment to the electronic network. Furthermore it will be define a traditional recruiting of employees and it will be define the concept of "e-recruitment" or recruiting employees by using internet. In the practical part it will be introduced researching company, it will be decribed how the company is currently recruiting employees and it will be made the draft of implementation of the e-recruitment methods.

Kľúčové slová

Internet, řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, e-recruitment, elektronické řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 3. 2015

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 1. 2016
• Vedúci: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management