Systém stimulace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Jitka Novotná, DiS.

Master's thesis

System of Staff Stimulation in Selected Organization

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou stimulace ve vybrané organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit současný systém stimulace ve zvolené organizaci a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření k jeho zlepšení. Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zpracována na základě studia odborné literatury a je zaměřena na lidské zdroje, motivační teorie a principy stimulace zaměstnanců. V praktické části je nejdříve představena vybraná organizace a následně jsou rozpracovány výstupy kvantitativního / kvalitativního výzkumu, který byl zpracován pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi zaměstnanci vybrané organizace. Výzkum byl zaměřen na spokojenost zaměstnanců se současným systémem stimulace v organizaci. Na základě analýzy výsledků průzkumu byla navržena doporučení na zlepšení systému stimulace podle preferencí zaměstnanců. Konkrétním doporučením je zavedení motivačního odměňování na základě hodnocení zaměstnanců, rozšíření benefitů a zlepšení informovanosti zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of stimulation in a selected organization. The main objective of the diploma thesis is based on the analysis to evaluate the current system of stimulation in the selected organization and in case of identified deficiencies to propose appropriate solutions to improve it. The diploma thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is based on the study of professional literature and is focused on human resources, motivational theories, and principles of employee stimulation. In the practical part, the selected organization is first introduced and then the results of quantitative / qualitative research are elaborated, which was processed using a questionnaire survey conducted among the employees of the selected organization. The research was focused on employee satisfaction with the current system of stimulation in the organization. Based on the analysis of the survey results, recommendations were proposed to improve the incentive system according to employee preferences. The specific recommendation is to introduce incentive remuneration based on employee evaluation, expand benefits, and improve employee awareness.

Keywords

zaměstnanci, řízení lidských zdrojů, motivace, stimulace, odměňování, benefity, péče o zaměstnance, spokojenost zaměstnanců

Keywords

human resources management, motivation, stimulation, remuneration, benefits, care of employees, employee satisfaction, employees

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - k. s. Hradec Králové