Motivace zaměstnanců prostřednictvím odměňování a benefitů ve vybrané organizaci

Romana Aulická

Bakalářská práce

Motivation of employees by special bonuses and benefits in specified company

Anotace:

Bakalářská práce na téma Motivace zaměstnanců prostřednictvím odměňování a benefitů ve vybrané organizaci analyzuje v praktické části motivační systém v organizaci Aquapalace Praha Čestlice. V teoretické části bakalářské práce byly na základě studia odborné literatury shromážděny a charakterizovány pojmy, které s vybraným tématem souvisí, jako je zaměstnanec, zaměstnavatel, založení pracovního poměru, motivace a její druhy. Samostatná kapitola byla věnována hodnocení a odměňování zaměstnanců a jeho formám. V praktické části byla nejprve představena společnost Aquapalace Praha Čestlice. Hlavní metodou použitou v této části bylo dotazníkové šetření, které se zaměřovalo na zjištění názorů zaměstnanců na motivační systém v podniku. Z analýzy vyplynulo, že stávající motivační systém je velmi kvalitní, avšak zaměstnanci o něm nemají velké povědomí. Nespokojenost vyjádřili zaměstnanci i v oblasti odměňování a mimoekonomické motivace. Na základě zjištění byly vyvozeny závěry a navrhnuta vlastní doporučení spočívající v lepší informovanosti zaměstnanců a zlepšení jejich motivace k práci, a tím lepším pracovním výsledkům.

Abstract:

Bachelor thesis Motivation of employees by special bonuses and benefits in specified company. In the practical part it analyses remuneration system in the organization Aquapalace Praha Čestlice.The theoretical part of the thesis collects and characterizes terms that relate to the topic such as employee, employer, establishment of employment relationship, motivation and its types.Separate chapter is dedicated to employees evaluation, rewards and their forms. At first the company Aquapalace Praha Čestlice was introduced in the practical part. The main method used in this part was a survey which focused on employees opinion on companys reward scheme.The analysis of this system results to the outcome that its quality is at a high level but employees do not have sufficient awareness of the rewards.Employees also expressed dissatisfaction in the area of remuneration and the non-economic motivation.Based on the investigation there were conclusions and proposals designed consisting of raising employees awareness and improvement of their motivation to work that would lead to better performance.

Klíčová slova

hodnocení, motivace, zaměstnanec, benefity, personální činnost, odměňování

Keywords

motivation, remuneration, evaluation, employee, benefits, HR activities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání