Adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti

Karolína Svobodová

Diplomová práce

Staff Adaptation in the Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou adaptace zaměstnanců ve zvolené společnosti. Hlavním cílem je zhodnocení procesu adaptace zaměstnanců oddělení lidských zdrojů v podmínkách společnosti XY a.s. a v případě zjištěných nedostatků navržení vhodných opatření. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zpracována na základě studia odborné literatury, pojednává o lidském kapitálu, řízení lidských zdrojů, o personální práci, vyhledávání a přijímání nových zaměstnanců. Dále se literární rešerše zabývá samotnou adaptací, důležitostí adaptačního procesu ve společnosti, adaptací zaměstnanců při nástupu či při významnějších změnách, existencí psychologické smlouvy, řízením adaptace a v závěru teoretické části adaptovaností zaměstnanců. V praktické části je představena zvolená společnost XY a.s., popsán proces přijímání nových zaměstnanců a jejich adaptace. Informace byly čerpány z interních dokumentů zvolené společnosti a od zaměstnanců z oddělení lidských zdrojů. Na základě připomínek zaměstnanců z oddělení lidských zdrojů byl sestaven dotazník za účelem zjištění spokojenosti respondentů s adaptačním procesem ve vybrané oblasti společnosti XY a.s. Výsledkem dotazníkového šetření je seznam odhalených nedostatků a návrh na vylepšení adaptačního procesu ve vybrané oblasti společnosti XY a.s.

Abstract:

The Master’s Thesis deals with staff adaptation issues in the selected company. The main aim is to evaluate the process of staff adaptation in the human resources department under the conditions of a XY a.s. company. Furthermore, in case of discovering defects in the process of adaptation, the aim is to suggest appropriate measures. The Master’s Thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoretical part has been written on the basis of studies of specialised literature and it is devoted to the human capital topic, human resources management, human resources work, and searching for and accepting new employees. Furthermore, the literature review deals with the adaptation itself, with the importance of the adaptation process in the company, with the adaptation of new employees during their start in the company or during significant changes, existence of a psychological contract, the adaptation management, and the conclusion of the theoretical part deals with the final outcome of the adaptation process. The Practical part presents the selected XY a.s. company and describes the process of accepting new employees and their adaptation. The information was taken from internal documents of the selected company and from the human resources department employees. Based on the comments of the human resources department employees a questionnaire was created in order to find out the employees‘ satisfaction with the adaptation process in the selected area of the company XY a.s. The result of the questionnaire is a list of discovered defects and suggestions for the improvement of the adaptation process in the selected area of the company XY a.s.

Klíčová slova

adaptační plán, adaptační proces, adaptace

Keywords

adaptation, adaptation plan, process of adaptation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika