Specifika motivace generace Z v pracovním prostředí

Karolína Šiklová

Bakalářská práce

Specifics of Generation Z’s Motivation in the Workplace.

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá specifiky motivace generace Z v pracovním prostředí. Cílem práce je zjistit, co motivuje příslušníky generace Z k pracovnímu výkonu a jaké pracovní podmínky preferují, a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení pro manažery a personalisty při práci s touto generací. Teoretická část vymezuje pojem generace, generace Z, motivace, představuje vybrané motivační teorie se zaměřením na teorii sebedeterminace a charakterizuje generaci Z z hlediska jejích hodnot, postojů a očekávání v pracovním kontextu. Praktická část vychází z dotazníkového šetření realizovaného mezi 160 respondenty z generace Z. Výzkumný nástroj kombinuje standardizovanou škálu MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) s vlastními položkami hodnotícími konkrétní motivační faktory pracovního prostředí. Výsledky ukazují, že u zkoumaného vzorku převažuje autonomní motivace nad kontrolovanou a že nejdůležitějším motivačním faktorem jsou mezilidské vztahy na pracovišti, následované finančním ohodnocením, možností profesního rozvoje a smysluplností práce. Na základě zjištění jsou formulována doporučení pro zaměstnavatele zaměřená na efektivní motivaci a udržení mladých zaměstnanců.

Abstract:

This bachelor's thesis examines the specifics of Generation Z motivation in the workplace. The aim of the thesis is to identify what motivates members of Generation Z to perform at work, what working conditions they prefer, and to propose recommendations for managers and HR professionals when working with this generation based on the findings. The theoretical part defines the concepts of generation, Generation Z, and motivation, presents selected motivational theories with a focus on self-determination theory, and characterizes Generation Z in terms of its values, attitudes, and expectations in the work context. The practical part is based on a questionnaire survey conducted among 160 respondents from Generation Z. The research instrument combines the standardized MWMS (Multidimensional Work Motivation Scale) with custom items assessing specific motivational factors in the work environment. The results show that autonomous motivation prevails over controlled motivation in the examined sample, and that the most important motivational factor is interpersonal relationships in the workplace, followed by financial compensation, opportunities for professional development, and meaningfulness of work. Based on the findings, recommendations are formulated for employers aimed at effectively motivating and retaining young employees.

Klíčová slova

Generace Z, motivace, pracovní motivace, teorie sebedeterminace, MWMS, motivační faktory, Generation Z, motivation, work motivation, self-determination theory, motivational factors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Kristýna Binková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Vít Heinz

Ambis Univerzita

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku