Postup přijímání a adaptace zaměstnanců v Základní škole a Mateřské škole Svatobořice - Mistřín

Kristýna Chytilová

Bakalářská práce

Employee Recruitment and Adaptation Procedure in Primary School and Kindergarten Svatobořice - Mistřín

Anotace:

Jako téma své bakalářské práce jsem si zvolila „Postup přijímání a adaptace zaměstnanců v Základní škole a Mateřské škole Svatobořice – Mistřín. V první kapitole uvádím problematiku, kterou jsem se ve své bakalářské práci zabývala a její důležitost pro každou organizaci. Ve druhé kapitole konkrétně představuji proces přijímání a adaptace, jednotlivé kroky tohoto procesu a činnosti, které by v rámci tohoto procesu měla organizace pro nově přijaté zaměstnance řádně připravit. Ve třetí kapitole už konkrétně představuji organizaci, kterou se ve své práci zabývám, její historii, její současnost a také přibližuji strukturu zaměstnanců. Ve čtvrté kapitole se zabývám analýzou současného stavu daného procesu v organizaci, provádím rozhovor s ředitelem a zástupkyní ředitele školy, dále se pak formou dotazníku informuji na danou problematiku od zaměstnanců, což jsem nakonec zhodnotila, vše porovnám s teoretickou částí a navrhla vhodná řešení problémů v tomto procesu.

Abstract:

The objective of this thesis is „Employee recruitment and adaptation procedure in primary school and nursery school Svatobořice – Mistřín“. First chapter deals with the issues that I will solve in next chapters. The second chapter is about recruitment of employee and adaptation, about each step of this procedure and activities for organization which recruits new people properly. Objective of the third chapter is the history of organization, its present state and today's structure of employment. Fourth chapter is dealing with analyzing the current state of process in the organization. Where is an interview with the director and deputy director of the school. I get this kind of information from employees which use questionnaire. This questionnaire is about the issues of recruitment and adaptation procedure in organisation. With this questionnaire I evaluated and compared all of the theoretical site's of this process. In the fifth chapter I focus, what I found in the analysis. After this I am suggested appropriate solutions of problems in the organization. And the end in the last chapter I summarized the result of this thesis, my findings and recommendations in the organization.

Klíčová slova

přijímání, adaptace, lidské zdroje, zaměstnanci

Keywords

Recruitment, adaptation, human resources, employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2011
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Jiří Janda

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management