Koučování jako metoda vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve veřejné správě – Bc. Michaela LINHARTOVÁ
Bc. Michaela LINHARTOVÁ
Diplomová práce
Koučování jako metoda vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve veřejné správě
Coaching as a method of training and development of employees in public administration
Anotace:
Diplomová práce se zabývá koučováním jako metodou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve veřejné správě. Teoretická část se zabývá vzděláváním úředníků, legislativní úpravou vzdělávání úředníků a základní charakteristikou koučování, kde jsou uvedeny základní definice, historie, typy a modely koučování, bariéry koučování, osobnost kouče a přínosy koučování. Praktická část je zaměřena na metodologii a interpretaci …víceAbstract:
This thesis deals with coaching as a method of training and development of employees in public administration. The theoretical part deals with education officials, legislation governing education officials and basic characteristics of coaching, which provides basic definitions, history, types and models of coaching, coaching barriers, personality of the coaches and benefits of coaching. The practical …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2014
Zveřejnit od: 23. 4. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Zuzana Hrnčiříková, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
LINHARTOVÁ, Michaela. Koučování jako metoda vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve veřejné správě. Olomouc, 2014. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Pedagogická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 23.4.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 23. 4. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Pedagogická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Pedagogická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Pedagogika - veřejná správa
Práce na příbuzné téma
-
Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru a jejich využívání z hlediska motivace zaměstnanců
Adéla Lebová -
Trendové metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v praxi podniku
Dana Nováková -
Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru
Adéla Šejdová -
Nastavení procesu vzdělávání a rozvoj odbornosti pracovníků v Dopravním podniku Ostrava, a.s. - metodika a program
Aleš Burakowski -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve firmě XY, a.s.
Petra Kubinová -
Moderní metody vzdělávání a rozvoje zaměstnanců jako výzva
Aneta Prokůpková -
Komunikace mateřské školy s rodinou a metody vzdělávání dětí předškolního věku uplatňované v období omezení provozu mateřských škol
Lucie Svědirohová -
Vztah Strategie rozvoje města Ústí nad Labem do roku 2015 a Strategie rozvoje města Ústí nad Labem na období 2015-2020
Michaela ČUŘÍKOVÁ
Název
Vložil
Vloženo
Práva