Výběr a adaptace zaměstnanců

Soňa Juklová

Diplomová práce

Staff selection and adaptation

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou výběrového a adaptačního procesu ve zvoleném podniku. Hlavním cílem této diplomové práce je na základě analýzy charakterizovat a zhodnotit proces výběru a adaptace zaměstnanců v podmínkách zvoleného podniku. V praktické části diplomové práce jsou charakterizovány tyto procesy podle interních dokumentů zvoleného podniku, kde jsou podrobně popsány všechny činnosti, které tyto procesy v podniku zahrnují, zejména tedy proces výběru nových zaměstnanců a jejich pracovní a sociální adaptace. Zhodnocení současného stavu bylo provedeno pomocí dotazníkového šetření a osobního rozhovoru s HR zaměstnancem. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Problematika je popsána v literární rešerši na základě nastudování odborné literatury a vysvětluje uvedená klíčová slova. V praktické části je zhodnocen současný stav a na základě vyhodnocení výsledků z dotazníkového šetření byla navržena řešení, kterými by se zjištěné nedostatky mohly odstranit a tím zkvalitnit celý proces náboru, zaškolení a udržení si zaměstnanců v tomto podniku. Závěr diplomové práce shrnuje výsledky, které vzešly z šetření v podniku a vlastní návrhy, které přinesla tato diplomová práce.

Abstract:

This thesis deals with the staff selection and adaptation process in the selected company. The main objective of this thesis is based on the analysis to characterize and evaluate the process of selection and adaptation of employees in terms of the selected company. In the practical part of the thesis, there processes are characterized by internal documents of the selected company. There are described in detail all the activities that are included in these processes in the company especially recruitment process and their professional and social adaptation. The assess of the current state was done using a questionnaire survey and a personal interview with HR employee. The thesis consists of theoretical and practical parts. The issue is described in the literature search based on studying scientific literature and explains the keywords listed. In the practical part evaluates the current state and based on the results evaluation of the survey solutions have been proposed that would be able to remove the identified shortcomings and thereby improve the whole process of recruiting, training and retaining employees in this company. The final section summarizes the findings that emerged from the survey in the company and own ideas brought by this thesis.

Klíčová slova

adaptační proces, řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, výběrové řízení, výběrové pohovory, adaptace

Keywords

adaptation process, adaptation, human resource management, staff selection, selection process, selection interviews

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika