Přístupy zaměstnavatelů k gender pay gap

Bc. Markéta Bílková

Diplomová práce

Employers approaches to gender pay gap

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Přístupy zaměstnavatelů k gender pay gap“ je zmapování vnímání nerovného odměňování mezi vybranými zaměstnavateli soukromého a veřejného sektoru. Kromě jejich postojů k danému tématu je práce zaměřena na využívání nástrojů, které mohou pomoci ke snížení dané nerovnosti. První kapitola přibližuje problematiku nerovného odměňování, jako jsou příčiny vzniku, důsledky a vývoj daného ukazatele. Následně je popsán přístup ze strany Evropské unie a České republiky. Poslední část se zabývá právě přístupy vybraných zaměstnavatelů, kteří své odpovědi poskytli formou dotazníků popř. polostrukturovaných rozhovorů.

Abstract:

The subject of the thesis “Employers approaches to gender pay gap” is to map the perception of unequal rewarding between specific employers from private and public sector. Besides their standings to this subject, the thesis is also focused on their use of tools which could help in lowering this inequality. The first chapter is introducing the subject of unequal rewards, like the origins, consequences and development of this indicator. Next it is describing approaches of European union and Czech Republic. Last part works with the approaches of chosen employers that provided their responses via questionnaire or semi-structured interviews.

Klíčová slova

Rovné odměňování, mezera mezi odměnou žen a mužů, odměňovací systém, trh práce, veřejný sektor, soukromý sektor, Equal rewards, gender pay gap, rewarding system, labour market, public sector, private sector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 1. 2020
• Vedoucí: Ing. Mirka Wildmannová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Laura Fónadová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná ekonomika a správa / Veřejná ekonomika a správa