Analýza vybrané IT personální agentury

Lukáš Vít

Bakalářská práce

Analysis of a selected IT staffing agency

Anotace:

Cílem práce je provést strategickou analýzu vybrané IT personální agentury a zhodnotit tak stav a situaci, ve které se momentálně na trhu nachází, navrhnout strategická doporučení pro budoucí zlepšení. Externí analýza zahrnuje analýzu makrookolí (PEST analýza) a mikrookolí (Porterova analýza konkurenčního prostředí). Hlavní příležitostí společnosti je aktuální ekonomická prosperita v čele s vysokou poptávkou na pracovním trhu. Naopak určitou hrozbou je stávající i potenciální konkurence a silná vyjednávací pozice zákazníků i dodavatelů. Interní analýza se opírá o VRIO analýzu a finanční ukazatele. Kromě dlouhodobého a stabilního růstu tržeb i zisku tvoří silnou stránku společnosti kvalitní tým zaměstnanců, interní systém CRM a rozsáhlá databáze. Slabší stránku představuje vysoká fluktuace sourcing manažerů. Výstupy z dílčích analýz jsou shrnuty ve SWOT matici a na závěr jsou uvedena strategická doporučení pro zlepšení fungování společnosti.

Abstract:

The bachelor thesis introduces the analysis of a selected IT recruitment agency. The goal of the presented work is to perform a strategic analysis of a selected IT recruitment agency and to evaluate its market and competitive situation, suggesting, after all, some improvement possibilities. The external analysis includes a PEST(LE) analysis and Porter´s Five Forces Analysis. Current economic situation, especially the high demand for IT specialists represents the main opportunity for the company. Strong barganing power of suppliers and buyers represents a threat for our agency, as well as the existing and potential competition. The internal analysis consists of a VRIO analysis and a financial analysis. Apart from the long-term and permanent growth of the company´s turnover and profit, there is a team of talented employees whose work is supported with an internal CRM system and a large database, which all ensures the strength of the company. The company´s weakness may be seen in a strong fluctuation of its employees (sourcing managers). The outcome of each analysis is put in a SWOT analysis. In the end, strategic suggestions are presented to improve results of the recruitment agency.

Klíčová slova

strategická analýza, strategické řízení, SWOT analýza, VRIO analýza, analýza vnitřních zdrojů, PEST analýza, analýza makrookolí, Porterova analýza konkurenčního prostředí

Keywords

Strategic Analysis, Strategic Management, SWOT Analysis, VRIO Analysis, Internal Resources Analysis, PEST Analysis, Porter's Model of Generic Strategies for Competitive Advantage

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Mgr. Radomír Saliger, PhD.
• Oponent: Ĺubomír Kubínyi, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management