Návrh řízení adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Andrea Illeová

Master's thesis

Proposal for management of adaptation of employees in an organisation

Abstract:

Adaptace zaměstnanců je jedním z klíčových procesů pro stabilizaci a snížení fluktuace zaměstnanců v organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout systém adaptace zaměstnanců na odboru prevence kriminality (OPK) Ministerstva vnitra České republiky (MV ČR). Diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce vymezuje podstatu řízení lidských zdrojů (ŘLZ), adaptaci zaměstnanců a na ni navazující adaptační proces. Na závěr jsou uvedeny nástroje adaptačního procesu, které pomáhají k systematickému řízení celého procesu. Praktická část práce je zpracována na základě kvalitativního výzkumu. Výzkum probíhal formou polostrukturovaných rozhovorů s vedoucím oddělení ekonomiky preventivních programů (OEPP) a vedoucím oddělení personální práce (OPP). Prostřednictvím kvalitativního šetření byl identifikován současný stav procesu adaptace zaměstnanců na odboru prevence kriminality. Na základě výsledků výzkumu bylo zjištěno, že proces adaptace zaměstnanců není na odboru prevence kriminality systematicky řízen. Za účelem zkvalitnění adaptačního procesu bylo odboru prevence kriminality doporučeno, zavedení adaptačních plánů včetně formálního hodnocení procesu adaptace a poskytování zpětné vazby adaptovaným zaměstnancům.

Abstract:

Employee adaptation is one of the key processes for stabilizing and reducing employee turnover in the organization. The main aim of this thesis is to propose a system of adaptation for employees at the Crime Prevention Department of the Ministry of the Interior of the Czech Republic. The thesis is divided into the theoretical and practical part. The theoretical aspect of the thesis defines the essence of human resources management (HRM), the adaptation of employees, and the subsequent adaptation process. In the end, there are tools of the adaptation process which help establish systematic management of the entire operation. The practical part is based on qualitative research. The research was conducted in the form of semi-structured interviews with the head of the Crime Prevention Department and the Head of Personnel Work. The qualitative survey identified the current state of the process in adapting employees to the Crime Prevention Department. Based on the results of the research, it was found that the process of employee adaptation is not systematically managed in the Crime Prevention Department. To improve the adaptation process, the Crime Prevention Department was recommended to introduce adaptation plans, including a formal assessment of the adaptation process and the provision of feedback to adapted employees.

Keywords

adaptace zaměstnanců, nástroje adaptačního procesu, řízení lidských zdrojů, adaptační proces, roviny adaptace zaměstnanců

Keywords

adaptation process, levels of adaptation of employees, tools of the adaptation process, human resources management, an adaptation of employees

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2019

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management