Tvorba motivačního programu

Hana AUGUSTINOVÁ

Bakalářská práce

Creation of incentive program

Anotace:

Na začátku bakalářské práce vymezím teoretickou problematiku motivace pracovního výkonu. Svou pozornost dále zaměřím na identifikování motivační struktury zaměstnanců České spořitelny. Dalším krokem bude motivační program v organizaci, kde tedy budu popisovat motivační strukturu v konkrétní organizaci, pro mne v České spořitelně. Popíši stávající motivační program organizace a definuji organizační oblasti vztahující se k motivaci výkonu. Mým úkolem bude nalezení hlavních znaků motivačního programu v konkrétním firemním prostředí a identifikování kritérií pro porovnávání s teoretickým modelem motivačního programu. Dále se zaměřím na identifikaci rozdílů vycházejících z provedeného porovnání. Pro toto téma jsem jako metodu zvolila analýzu firemních dokumentů a dotazník na zjištění spokojenosti zaměstnanců. Závěrem práce bych navrhla tipy na odstranění disproporcí stávajícího motivačního programu v České spořitelně.

Abstract:

At the beginning of the thesis I will define the theoretical problems of motivating people to perform better in their job. My attention will be futher focused on identifying the incentive structures of employees of the Česká spořitelna. The next step will be the incentive program in an organization in which I will describe the incentive structure in a particular organization, for me, the Česká spořitelna. I will describe the current incentive program of the organization and define organizational areas related to performance motivation. My task will be to find the main characteristics of the incentive program in a specific business environment and identifying the criteria for a comparison with the theoretical model of an incentive program. Furthermore, I will identify differences based on the comparison performed. For this topic I have chosen an analysis of company documents and a questionnaire to determine employee satisfaction as research methods. Finally, I will propose to work on eliminating disparities in the existing incentive program in the Česká spořitelna.

Klíčová slova

Motivace, výkon, spokojenost, zaměstnanec, organizace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2015

Zveřejnit od: 24. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika