Personální strategie vybrané společnosti

Lucie Hamplová

Bakalářská práce

Personal Strategy of Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku personálního řízení a s ním související personální strategie Dopravního podniku hlavního města Prahy, a. s. Personální strategie formuluje záměry organizace v oblastni řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem bakalářské práce je dle analýzy popsat a zhodnotit personální strategii vybraného podniku a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření. Bakalářská práce je rozdělena na dvě hlavní části. První část práce se zaměřuje na vymezení teoretických východisek k dané problematice, věnující se poznatkům personální strategie. Druhá část bakalářské práce se věnuje zpracování vlastního výzkumu, který se zabývá společností Dopravního podniku hlavního města Prahy, a. s. Techniky sběru dat zahrnovaly analýzu dokumentů, osobní rozhovory se zaměstnanci personálního oddělení. Výsledky analýzy byly porovnány s teoretickými poznatky, následně bylo uvedeno vyhodnocení a navrženy možnosti řešení pro zlepšení současné situace personální strategie vybrané společnosti.

Abstract:

My bachelor thesis is focused on human resources broad issue and all personnel strategy Dopravní podnik hlavního města Prahy, a. s. related with that. Personnel strategy defines company aims in human resources department. The main objective of the thesis is based on analysis to describe and evaluate HR strategy of DPP (Public Transportation in the entire Capital of Prague) and in case ascertained shortage propose appropriate measures. The bachelor thesis is divided into two parts. The first part of the thesis is focused on a determination of the theoretical ways out of the given issue, dealing with knowledge of HR strategy. The second part of the thesis is focused on research, which is occupied on DPP (Public Transportation in the entire Capital of Prague). Data collection techniques included documents analysis, a personal interview with a employees and viewing. Results of analysis were compared to theoretical knowledge then evaluation was performed and possible solutions to improve HR strategy of selected company.

Klíčová slova

Personální strategie, personální politika, personální činnosti, personální plány, personální útvar, manažer, personální řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, společnost

Keywords

Personnel strategy, personnel policy, personnel activities, personnel plans, personnel department, manager, personal management, human resource management, employees, company

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.
• Oponent: Kateřina Venclová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika