Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Bc. Barbora Píchová

Master's thesis

Education and developement of employees

Anotácia:

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ABC. Hlavním cílem diplomové práce je charakterizovat a zhodnotit systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ABC a následně navrhnout případné změny v dané oblasti, které povedou ke zlepšení systému vzdělávání. Teoretická část je vypracována z literární rešerše a souhrnu odborné literatury popisující základní pojmy dané problematiky. Je zde charakterizováno řízení lidských zdrojů, základní pojmy, formy a metody vzdělávání a v neposlední řadě systematický přístup ke vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je představena společnost ABC a charakteristika stávajícího systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců dané společnosti, ve které byly provedeny výzkumy. Informace byly získány kombinací kvantitativní a kvalitativní metody. Mezi zaměstnanci dané společnosti bylo provedeno dotazníkové šetření a současně byl uskutečněn strukturovaný rozhovor s vedoucí pracovnicí oddělení HR. Následně byla tato získaná data porovnána a na základě zjištěných nedostatků byla navržena opatření a doporučení ke zlepšení systému vzdělávání ve společnosti.

Abstract:

The thesis is focused on the issue of education and development of the employees in ABC company. The main goal of the thesis is to characterize and to evaluate the system of education and development of the employees in ABC company and after that to propose the changes in this area, which could lead to the improvement in the system of education. Theoretical part is based on the literature searches and a summary of the technical literature, describing the basic concepts in this problematic. This part includes the description of managed human resources, basic concepts, forms and methods of education and last but not least the system of the access to the education of the employees. The practical part introduces the ABC company and characterizes the existing system of education and development of the employees of the company, where the research was made. Information were acquired by the combination of quantitative and qualitative methods. There was made a survey among the employees of the company and at the same time, a structured interview with a head worker of the department of human resources was created. Finally, the data were compared and on the basis of the ascertained deficiency, precaution and recommendation for improvement of the system of education in the company were designed.

Kľúčové slová

vzdělávání, rozvoj, učení se

Keywords

employees, motivation, education

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management