Analýza procesu získávání, výběru a adaptace z pohledu zaměstnanců a zaměstnavatele

Tereza Slischková

Diplomová práce

Analysis of the Recruitment, Selection and Adaptation Process From the Employees' and Employer's Point of View

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců. Hlavním cílem je provést analýzu současného procesu získávání, výběru a adaptace z pohledu zaměstnanců a zaměstnavatele. Následně budou zpracovány návrhy a doporučení, které budou předloženy personálnímu oddělení vybrané společnosti. Teoretická část diplomové práce popisuje teoretická východiska zvoleného tématu. Praktická část diplomové práce obsahuje popis společnost, analýzu současného stavu procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců a vyhodnocení těchto procesů. Ze získaných teoretických poznatků, analýzy současného stavu a výsledku dotazníků, jsou navrženy doporučení a nápady, které by mohly společnosti pomoci s nastavenými procesy.

Abstract:

The diploma thesis focuses on an issue of the process of the recruitment, selection and adaptation of employees‘. The aim of this diploma thesis is to analyse the current process of recruitment, selection and adaptation from the Employees' and Employer's Point of View. Then will be suggested proposals and recommendations for the personnel department of the selected company. The theoretical part of diploma thesis describes theoretical basis of chosen topic. The practical part of diploma thesis contains the characteristics of the selected company, analysis of the current system of employees‘ recruitment, selection and adaptation and evaluation these processes. From the gathered theoretical knowledge, analysis of the current system and evaluation of surveys, are proposed improvements and ideas, which would help the company with setup processes.

Klíčová slova

získávání, výběr, adaptace, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, lidské zdroje, výběrové řízení, management, personalistika, dotazníkové šetření, zhodnocení

Keywords

recruitment, selection, adaptation, human resources management, personnel operations, human resources, selection process, management, personnel management, online survey, evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2022
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Marián Řeha

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management