Firemní kultura a její význam pro podnikovou strategii

Bc. Adéla Vodvářková

Bachelor's thesis

Corporate culture and its importance in business strategy

Anotácia:

Nároky na podnikání firem se v posledních letech zásadním způsobem mění. Rozhodování zákazníků je stále více ovlivněno kontextem podnikání, etikou výroby a firemní kulturou jednotlivých firem. Proto se tato témata stávají strategickými požadavky na rozvoj firem, tím spíše, že silná a etická firemní kultura může mít mnoho dalších pozitivních dopadů na podnikání, například zvýšenou motivaci zaměstnanců a dobrou pověst. Cílem této práce je provést na základě literární rešerše existujících teoretických přístupů analýzu firemní kultury ve vybrané firmě a navrhnout doporučení na její zlepšení. Analýze byly podrobeny nejdůležitější prvky firemní kultury ve vybrané firmě, a to především metodami sběru dat pozorováním, dotazováním a obsahovou analýzou dokumentů. Výsledkem této analýzy byla série doporučení, která mohou poskytnout managementu společnosti lepší přehled o tom, kterým směrem se v oblasti firemní kultury dále ubírat.

Abstract:

The demands on businesses have changed in recent years. Customer decisions are increasingly influenced by the context of business, production ethics and corporate culture. Therefore, these topics have become strategic requirements for business development, especially since a strong and ethical corporate culture can have many other positive impacts on business, such as increased employee motivation and reputation. Based on a literature review of existing theoretical approaches, the aim of this work was to analyse corporate culture in a selected company and to suggest recommendations for its improvement. The most important elements of the corporate culture in the selected company were analysed, mainly by methods of data collection by observation, questioning and content analysis of documents. The result of this analysis was a series of recommendations that will give management a better overview of the direction in which to take the corporate culture.

Kľúčové slová

Firemní kultura, organizační kultura, strategie, etika podnikání, Corporate Culture, Organizational Culture, Strategy, Business Ethics

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2020
• Vedúci: PhDr. Ing. Václav Kupec, Ph.D.
• Oponent: Ing. Naděžda Petrů, Ph.D.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance